上下班途中、居家工作时，哪些情形可认定工伤？来看最新规定

上下班途中和在工作场地上发生的事故或者意外都属于工伤，遇到工伤要马上打120等方式留下证据。千万不要用自己医保报销费用，老板不愿意报工伤等病情稳定之后保留工作证明及发生相关证据社保局直接发起工伤认定。认定以后医疗费用和赔偿由工伤保险和公司出，没有工伤保险由老板出。

工伤保险可以企业上报，如果企业不上报也可以自己上报。

对非本人责任的交通事故这一条，感觉最无语了，有时候会发生单车事故或者步行上下班会摔倒受伤，不知道怎么办

一般企业只有不雇人了

说得尽是废话，模棱两可界定不清，举个例子，上班路上出了交通事故的话 算意外还是工伤？

有一肚子的话就是没法评论

那年上班途中，下楼梯时摔骨了，也没给我算

厂里全天的站立岗位导致的腿部静脉曲张算工伤吗

。。。

用人单位说没买工伤保险，不是工伤，女性50到退休了，用人单位没签用人合同，但确实是雇佣关系，那里维权呢？

就是这个

只要是对工作有关系的，电话，微信，回复帖子应该是属于工作性质。这样才人牲化。要不，法律规定明确归定，不能使用电话，信息，帖子应用工具谈工作？？

十级工伤的陪付标准
最新的政策

我因为头两个月身体不是，但还是在上班，是在硬不起了到医院检查，是癌症晚期，头天上班，第二天去医院检查，就是癌症晚期这算不算工伤？

我是矿工下井工人，检查出癌症，胆仲瘤，单位不报二次费用，，头天上班，第二天去医院检查就是这个要命的病，这又怎么说呢？

员工在上下班途中，因为员工个人交通违章引发的意外属于工伤吗？

所有企业要被整死完

请问老师，我在上班中摔倒扭伤是不是工伤，老板付不付责任

这样更没单位敢用人了、因为企业主更难了

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