“让基层休假权益的落实——“平昌能否担此重任

人世

近日，我在四川党建网上拜读了《让基层干部休假不再“难上难”》一文，文中精准揭示了基层休假制度执行的难点与痛点，对改进基层治理、关爱基层干部提出了极具针对性的建议。文章特别强调了休假是干部的基本权利，提出打破无效竞争、倡导“休息即生产力”的理念，直击基层治理的核心问题。
然而，作为一位在平昌农村土生土长且长期生活的人，观察近几年平昌县部分乡镇的实际情况，发现法定节假日要求三分之一至四分之一工作人员在岗值班的现象仍然普遍。
基层值班备勤的初衷，在于有效应对突发情况、确保民生服务不断线，这是乡镇工作坚守底线的必要措施。但从平昌部分乡镇的执行情况来看，当前的值班安排已明显偏离初衷。尤其是对于外县考入的年轻干部来说，短短几天的法定假期，若需值班，大部分时间都将耗费在往返的旅程中，回家的愿望难以实现。这种“为值班而值班”的安排，不仅让法定节假日失去了其应有的意义，更是形式主义隐性扩散的体现——大量人员在岗却无实质性的工作任务，既浪费了行政资源，又耗费了财政资金，还加重了基层干部的工作压力。群众对此也充满疑惑，如此规模的值班安排，究竟是为了应对突发情况，还是为了应对上级检查？经过多年的观察，事实上，即便乡镇干部全年无休，地方发展也并未实现实质性的提升。
然而，在民众眼中，最为关键的是，在乡镇主要领导干部的选拔任用中，必须将“德”字置于首位。干部的选拔任用，不应仅看重表面的政绩，更应深入考察其是否关心民生、体恤下属。若让那些靠关系走后门、无德无才之人占据乡镇主要领导岗位，将寒了干部群众的心，严重损害政府的公信力，动摇基层治理的基础。
减轻基层负担并非一句空谈，保障休假权也不是对工作的懈怠。平昌乡镇的值班问题警示我们，基层治理既要坚守民生底线，注重人文关怀，而选拔和任用合适的干部则是解决问题的关键。唯有摒弃形式主义的值班要求，建立科学合理的值守机制，同时确立正确的选人用人导向，让德才兼备者肩负重任，才能真正激发基层干部干事创业的动力。

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