新型诈骗 “职业骗薪人”专坑小微企业

麻辣教育舆情

据《中国新闻周刊》报道，一种被称为“职业骗薪人”的新型诈骗现象正成为影响企业经营秩序的一大隐患，其目标集中于初创企业或小微企业。
这些人通过正规招聘渠道应聘小微企业，尤其瞄准无需坐班的销售或外勤岗位，入职后以“自愿不交社保”为由拖延手续，同时在多家公司兼职，仅靠领取底薪牟利，有人年收入高达三四十万元。他们常伪造简历、学历和个税流水，甚至雇佣“演员”冒充客户应付企业检查，一旦被辞退还可能通过劳动仲裁索要补偿。
“职业骗薪”行为隐蔽，受害者多为管理松散、背调薄弱的初创或小微企业，不仅损失薪资，还要承担培训、差旅等成本，部分企业因此倒闭。日前，北京一公司老板接受记者采访时表示，自己公司招聘的25个人里，有24个都是搞诈骗的，并且相互之间会推荐“好骗公司”清单。这些人试用期一到就离职，不用交社保，专骗底薪。很多网民感到匪夷所思：“简直是职场版狼人杀！初创公司招人不易，还被组团骗薪，太让人心寒了。”“把骗薪做成流水线，以后正规求职更难了，希望相关部门加大打击力度，维护职场诚信。”“很明显现在一些老板提的要求只有骗子才能满足，企业也应该反思自己的招聘方式。”
专家认为，这一新型职场诈骗乱象已成为当前规范劳动力市场秩序的重要问题之一。由于法律并不禁止多重劳动关系，如何甄别合法的多重就业与借劳动关系之名的诈骗行为，成为关键问题。同时，对企业而言，合规经营、合规招聘用工才是根本之策，不能抱有侥幸心理。

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