员工拒绝年会表演被开除 企业管理权引争议

麻辣新舆情

　　近日，“深圳工会”披露的一起劳动争议案例引发舆论高度关注。深圳某公司员工小明因拒绝在公司年会上表演脱口秀，被公司领导认为“不给面子”。次日，公司即以“不服从公司安排、旷工、严重违纪”为由，向小明送达《解除劳动合同通知书》。

　　案件披露后，迅速引发网民集中吐槽。不少网民从自身经历出发，表达强烈不满：“牛马加班加点，年底还要被拉去表演节目，简直是雪上加霜。”“年会本来是让人放松的，结果成了另一种形式的加班和考核。”也有网友将矛头指向企业，“这是企业将年会异化为忠诚度测试吧？不演就是不服从，就是不给面子。”“不演要被开除，演了说错话也要被开除，明天是不是左脚先进公司也算违纪？”“拒绝表演的员工被辞退，传递出的信号很危险，说明个人意愿和边界可以被随意践踏。”还有网民建议，“领导想要组织年会，不妨跳出‘员工台上演、领导台下看’的固化模式，多设计互动环节，或者让管理层也上台互动，年会才更有温度。”

　　近年来这类案件频频发生，甚至还有人因为没有在下班之后参加年会节目彩排而被开除的。因此，避免企业举办年会侵犯员工权益的闹剧频频上演，不能一味指望企业道德自觉，还需要人社部门结合司法判例，对企业发出指导提示，既引导企业在保障员工权益前提之下举办年会活动，也引导员工依法维权。