胖东来员工可选择“降薪增假”——牛马们怎么看

吃吃跑跑嚼辣条

最近胖东来给员工出了一道非常有意思的选择题——“降薪增假”。结果超八成员工拒绝，选择维持现有薪资和休假不变。这正常吗？

先复盘事情本身：

2026年2月23日至24日，胖东来面向一万多名正式员工发起调研，给出四个梯度方案，从月降薪500元增10天年假，到月降1500元增30天年假，把“少拿钱多休息”的选择权完全交给员工。
这里要强调一下，胖东来本就实行每天7小时工作制、每年40天带薪年假！员工假期已远超法定标准，这样的福利在零售行业乃至整个中国职称堪称天花板。
即便如此，82.38%的员工还是选了“不折腾”，只有不到两成愿意换更多假期。

你希望多拿钱少休假，还是多休假少拿钱呢？

于我而言呢更倾向后者，因为赚钱是为了活着，活着不只为了赚钱。现在社会红利基本都到头了，为点碎银卷出一身病还被人骂奋斗逼何必呢？本人物欲不高钱够花就行。

当然重点是我们公司不是胖东来，员工没得选。

此次公开的资产分配明细显示，胖东来集团合计员工10194人，资产总额379290万元（约37.93亿元）。其中，12名店长每人分配2000万元，共计2.4亿元。