宜宾：三批接力绘新卷 乡村建设指导员扎根田间守护农房安全

麻辣小编

　　乡村振兴，人才先行；农房建设，安全为要。宜宾市作为四川省乡村建设指导员制度先行先试重点区域，紧扣乡村振兴战略目标，自2024年起分三年、分三批累计遴选84名乡村建设指导员，覆盖翠屏区、叙州区、长宁县等重点县（区）。这支“懂专业、爱乡村、有情怀”的指导员队伍，正以脚步丈量田间地头，以匠心守护农房安全，为美丽乡村建设注入蓬勃活力。

　　精准“选种”——三级联动，人岗相适全覆盖
　　选对人，是干好事的第一步。宜宾市立足各县（区）实际，探索形成“个人申请—村级申报—乡镇初审—县级审定”四级遴选机制，重点从乡村建设工匠、具备建筑专业背景人员、农村致富带头人等群体中选拔懂技术、善沟通、有担当的骨干力量。

　　2024年，长宁县作为四川省首批乡村建设指导员试点县，率先选拔38名经验丰富的乡村建设工匠，实现全县13个镇全覆盖。2025年，翠屏区接续发力，从乡村建设工匠、专业背景人员中精选25名指导员，由政府统一购买人身意外险，并与村“两委”、乡镇（街道）签订三方志愿服务协议，让指导员“下得去、留得住、干得实”。2026年，叙州区21名新一批指导员正在遴选培训阶段，即将签约上岗。至此，宜宾市三年三批共84名乡村建设指导员，如同84颗“火种”，播撒在广袤乡村大地上。
　　制度“育苗”——严管厚爱，作风能力双提升
　　“选出来”只是开始，“管得好、用得好”才是关键。宜宾市对各县（区）进行全过程指导帮助，坚持因地制宜、结合实际，建立健全乡村建设指导员管理制度。长宁县率先制定《乡村建设指导员考核评价实施细则（试行）》，明确考勤、工作汇报、月度巡查台账报送等刚性要求，构建“有章可循、有据可考、有责可追”的长效管理机制。

　　同时，市、县（区）两级常态化开展业务培训，邀请房屋建筑专家、抗震结构工程师等专业人士授课，涵盖农房选址、施工工艺、抗震构造、质量验收等重要课程，进行系统化、实战化教学。翠屏区创新实施后备人才培育计划，强化“乡村建设带头工匠”培训力度，为指导员队伍源源不断输送新鲜血液。通过“培训+考核+激励”组合拳，指导员业务水平显著提升，镇村规划建设力量得到实质性增强。
　　实干“结果”——安全为要，服务为民见真章
　　乡村建设指导员的工作，归根到底要落到群众“住得安心、住得舒心”上。宜宾市组织全体指导员常态化深入各镇村，聚焦新建农房施工安全、质量管控、既有房屋隐患排查三大领域，开展“清单式”巡查，实现“闭环式”整改。

　　严控施工安全，守住生命底线。指导员重点对标安全文明施工标准，针对施工现场未规范佩戴安全防护用具、未设置安全警示标识等隐患，现场开展安全教育，立行立改。2025年，累计巡查在建农房180余户，整改安全隐患点位80余处，实现施工安全事故“零发生”。
　　严把质量关口，建造百年农房。从建材选用、结构浇筑到配套设施建设，指导员全程跟进新建、改扩建农房，重点推广抗震构造措施，全面提升农房结构稳定性和居住舒适度。如今，越来越多的农房正从“建得成”向“建得好、建得优”转变，成为乡村的一道亮丽风景线。
　　严查既有隐患，筑牢安居防线。指导员逐户排查老旧房屋结构安全、居住安全隐患，建立问题台账，落实整改闭环。翠屏区结合三方志愿服务协议，指导员与村组干部协同作战，累计排查既有农房上千栋，切实守护群众“头顶上的安全”。
　　展望未来——机制更优，美丽乡村更可期
　　三年探索，三批接力。宜宾市乡村建设指导员工作从试点走向示范，从“点上开花”迈向“面上结果”。下一步，宜宾市将着力做好以下工作：
　　一是强化保障激励。建立市级指导员人才库，实现跨县（区）、跨镇村人才资源灵活调配。落实指导员工作补贴，对表现突出者予以表彰奖励。
　　二是深化政策宣传。整合广播、院坝、村民活动室、文明实践站（所）等宣传阵地，全方位宣传指导员岗位职责和惠民成效，引导群众树立深化安全用地、规范建房的观念意识。
　　三是优化培训体系。定期开展指导员能力提升培训，创新“理论+实操+案例”教学模式，培育更多“带头工匠”，为建设宜居宜业和美乡村培养一支“讲政治，懂技术，能扎根”的专业人才队伍。
　　从长宁县的试点先行，到翠屏的协议护航，再到叙州的蓄势待发，宜宾市用三年时间，走出了一条“用专业人干专业事”的乡村建设新路径。84名指导员，84颗星火，正以专业与情怀，照亮万千农房的安居梦，也为全省乡村建设工匠队伍培育提供了鲜活样本。未来，宜宾市将继续深耕乡村建设指导员制度，让更多有情怀、有本领的“乡村造梦人”在希望的田野上大显身手，奋力书写乡村振兴的时代答卷。