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尊敬的成都市市长：
您好！
我儿子系四川鸿鹄科智教育科技有限责任公司工伤10级员工，青白江区劳动人事争议仲裁委员会已裁决公司构成违法解除。
我儿子明确要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，仲裁委却驳回该项请求，而裁决2n 赔偿金。理由为：“双方已起纠纷，信任基础已不存在，劳动合同已无继续履行条件，公司无继续履行合意，双方缺乏继续履行基础。”
对此裁决，我深感不解与不公，理由如下：
1.仲裁逻辑明显违法
劳动争议进入仲裁，本身就是双方协商不成、发生纠纷的结果。若只要有纠纷、信任破裂就一律不准恢复劳动关系，等于从事实上废除了《劳动合同法》第48条赋予劳动者“要求继续履行劳动合同”的法定权利。
2.最高院2025年《劳动争议司法解释（二）》被架空
该司法解释第16条已穷尽式列举“劳动合同不能继续履行”的法定情形，仅包括：
- 合同在仲裁/诉讼中到期且无续延情形；
- 劳动者已领养老金；
- 公司破产或解散；
- 劳动者已与其他单位建立劳动关系且影响原工作；
- 客观上确实无法履行的其他情形。
“双方有纠纷、信任破裂、公司不愿意”不在法定不能履行情形之内。 仲裁委以“信任基础丧失、公司无合意”为由驳回继续履行请求，明显违背最高院司法解释，属于适用法律错误。
3.工伤职工应受特别保护
我儿子系工伤十级，属于《劳动合同法》第42条明确规定不得随意解除劳动合同的特殊保护对象。公司在工伤未妥善处理、停工留薪期刚满即强行辞退，本身就是对工伤职工权益的严重侵害。仲裁委非但未强化保护，反而以“信任破裂”为由剥夺其复工权利，与国家保护工伤劳动者的立法精神完全相悖。
综上，青白江区仲裁委驳回继续履行请求的裁决，事实依据不足、法律适用错误，直接导致最高院最新司法解释形同虚设，工伤劳动者的法定权利被架空。
恳请市长明察此事，督促相关部门依法纠正错误裁判，让国家法律与党的惠民政策真正落到实处，切实保护工伤职工的合法权益。
此致
敬礼！
2026年5月31日
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发表于 2026-5-31 20:41
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