【央企HR维权记】守护规则理性维权

老否 · 发表于 2026-6-10 12:08

在县级BZ公司HR部门工作十几年的zz，参与了“三集五大”体系建设，岗位绩效工资制度改革，全员绩效管理制度建立等核心工作，起草和修订多项薪酬绩效管理制度和实施方案。

在近十年间，他作为HR高级师，目睹BZ公司薪酬绩效既有规则被架空和突破，核心制度被曲解和变通，个人合法权益被持续侵害和蚕食。他也曾多次针对制度执行中的不合规现象提出合理化建议，但均未获重视和采纳。

于是，zz决意以自己的专业素养和能力，捍卫规章制度的严肃性、权威性，抵制管理行为随意化、任性化，依法维护自身正当权益。（待续）。

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