四川不少工厂企业对新入职员工要求检查乙肝两对半、艾滋，这是否合规？合法？

肥桃

四川不少工厂企业

对新入职员工要求检查乙肝两对半、艾滋

这是否合规？合法？

请有关部门对全川工厂企业进行核查。

给弱势群体一个就业天地。

四川绝大多数普通工厂强制查乙肝两对半、艾滋，均违法、不合规；仅极少数法定特殊岗位才允许筛查。人社部、教育部、卫健委 2010 年联合文件（现行有效）：
所有就业、入学体检，用人单位不得要求做乙肝两对半、乙肝表面抗原检测，不得索要乙肝报告、不得询问乙肝携带情况；医院也不得在入职套餐里主动加乙肝项目人力资源和社会保障部。仅能查转氨酶（ALT） 判断肝功能，转氨酶正常就不得追加乙肝检测。

《就业服务与就业管理规定》第 19、68 条：
除国家明文限定的特殊职业外，企业不得把乙肝血清指标作为入职体检标准；违规可由劳动监察责令改正、最高罚款 1000 元，造成求职者损失需赔偿人力资源和社会保障部。

什么岗位才允许查乙肝？（工厂基本不涉及）
仅限国家卫健委核准、明文公示的高危岗位：
血站、血液制品生产、直接采血医护；
军队、公安特警；
普通机械、电子、化工、服装、仓储等工厂不在允许清单内，强制查乙肝属于就业歧视。

四川省卫健委《从业人员预防性体检规范（川卫规〔2023〕2 号）》明确：
食品、餐饮健康证法定筛查仅甲肝、戊肝、结核、痢疾等，不得将乙肝作为从业人员体检判定指标；普通工厂不属于食品 / 医疗类，无权加查乙肝。

强制筛查艾滋病（HIV）：普通工厂同样违法，两大法律红线约束
1. 两大硬性法律规则
1）《艾滋病防治条例》第 23 条：国家实行自愿咨询、自愿检测制度，任何单位不得强制要求员工做 HIV 检测中国政府网。
2）条例第 3 条、《就业促进法》：禁止歧视艾滋病感染者，不能以 HIV 阳性为由拒录、辞退；日常工作接触不会传播艾滋病，普通工厂无公共卫生强制筛查理由。
2. 仅有的合法例外岗位（工厂几乎不沾边）
只有法律明文规定、存在血液体液高频暴露风险的岗位，才可知情同意后筛查：
临床医护、疾控、采血、血制品生产；
监狱、戒毒、军警特殊招录；
食品厂、流水线、制造业普通工人不在法定强制检测范围。
3. 关键区分：自愿≠强制
企业若只是提供可选 HIV 项目、求职者书面自愿签字，不算违法；
但企业把 HIV 列为入职必备项目、不查就不予录用，属于强制检测，侵犯隐私权与平等就业权。

补充科普：为什么普通工厂不需要查乙肝、艾滋
乙肝：握手、共餐、车间共事不会传播，仅血液、母婴、性传播；携带者肝功能正常完全不影响生产，无传染风险；
艾滋病：普通工作环境无体液交换条件，不存在车间交叉感染可能，强制筛查无公共卫生必要性，纯粹歧视行为。

四川绝大多数普通工厂强制查乙肝两对半、艾滋，均违法、不合规！

仅极少数法定特殊岗位才允许筛查。

给弱势群体一个就业天地。

请接龙登记偷查乙肝两对半的工厂、企业等单位！！

例如：

公司名字+地址+电话

dxp

按文件精神办