【央企HR维权记之八】诡异的信访告知书

老否 · 发表于 2026-7-3 06:10

在5月14日的会议上，zz收到BZ公司《信访事项不予受理告知书》。从字面看，BZ公司于4月30日收到市公司转办信访件，针对zz请求省公司核实督办克扣薪资的信访诉求，因劳动仲裁委已受理，依规不予受理，并引导zz向外部机关另行反映。其落款日期为5月12日。

核对时间线、对照信访法规后，这纸公文露出了几分“诡异”。

疑点一：时间冲突，程序空转，逻辑牵强。
为易于辨识，zz把事件时间梳理成两条线。一条线是5月11日zz问询省公司信访办理进度；5月12日市公司召开专题会议研究，BZ公司同日同步出具不予受理告知书；5月14日BZ公司召开“两会”正式答复。

另一条线为，4月14日zz向省公司提交信访材料，反映克扣薪资问题；4月15日省公司部门流转信访件，并转办至市公司处理；4月30日BZ公司称收到市公司转办文件。

两条时间线拼接后，过程了然，却无法自洽。省公司4月15日已转办的信访件，在市公司无故拖延近一个月不处理。直至5月11日省公司收到zz反映，再次过问后，市、县公司才仓促补流程、造文书，哄下层、骗上级。

“市公司转办的信访文件，可以不登记不收文不汇报吗？”zz曾善意提醒办公室C班，“个人能承担私自压件的责任吗？告知书有决策程序吗？”C班未能给出明确信服的答案。从侧面亦可证实流程空转的事实。

疑点二：两年消极不作为，维权升级就甩锅。
这两年多时间里，zz多次通过内部渠道反映薪资问题，但县、市公司始终软拖硬抗、拒不回应。在zz无奈升级维权行动，省公司过问督办后，下级公司不正视问题、不纠正错误，反而以“已走仲裁程序”为借口拒绝信访受理。把本该内部化解的职工诉求，直接推向外部机关，刻意增加职工维权成本、制造维权阻碍。

疑点三：违反《信访工作条例》15日办理时限。
根据《信访工作条例》规定，信访部门收到信访事项后，必须登记建档，并在15日内完成处理、答复或告知，这是法定时限，也是省公司接访时明确告知zz“15日必有回音”的依据。

对照事实来看，省公司4月15日完成转办，按照法定15日时限，下级单位最迟应在4月底完成答复。但市、县公司刻意拆分时间、拼凑两个“时限节点”：一是虚构4月30日收文时间，伪造流转记录；二是拖延至5月14日才告知结果。从收文、处置到答复，全程超期违规、程序违法，完全无视国家信访法规、无视上级工作要求、无视职工合法权益。

纵观事件过程，市、县公司统一口径、统一操作，通过欺上瞒下、层层推诿、压件拖延、刻意打压的操作，以实现“不承认执行薪酬制度违规的问题，不承担克扣职工薪资错误的责任，不让职工正当维权获得成功”为工作目标。

针对市、县公司漠视群众合法利益，作风不实、敷衍履职，违规拖延信访事项，联手压制职工正当维权的种种行为，zz将保留向上级单位和纪委机关控告的权利。（待续）

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