【央企HR维权记之十】仲裁庭审实录

老否 · 发表于 2026-7-11 05:34

4月22日上午9点过，zz率先到达仲裁院，见院门虚掩，便推门而入。靠近申请人座席，环顾一周，跟今年1月坐在旁听席相比，zz感觉今天的仲裁庭多了些威武与严肃。

片刻，zz见BZ公司C班、J六、律师到达，便上前招呼寒喧。稍后，Z院进入仲裁庭，他担任本案仲裁员，示意双方当事人落座。zz坐申请人席，被申请人席坐着J六和律师，旁听席唯C班一人。

完成身份、材料核验等准备工作后，仲裁员宣布开庭，明确案由，告知当事人在庭审中的权利与义务。

进入陈述环节，zz当庭明确仲裁请求：补发被违规克扣、减少的标准工资、工龄工资及绩效工资等。并指出BZ公司两项核心违规事实：

一是违反制度规定，不结合每个年度工资总额、职工薪点总数，据实测算、动态调整薪点点值，而将其锁定在工改时的初始低值，导致薪点工资与工资总额的占比，长期大幅低于40%的标准；

二是违反文件规定与岗位价值规则，逆向设置绩效系数，造成部分岗位的岗级高而薪资低、岗级低而薪资高的不合常理的倒挂问题。

同时，zz依据现行制度的计算公式、核算规则，结合相关数据，客观合理测算出自身薪酬权益受损数额。

紧接着，BZ公司律师答辩。其答辩主张是，zz的仲裁请求无事实和法律支撑，应当全部驳回。主要抗辩有三点：

一是企业享有自主经营权，省、市、县三级公司文件中薪点工资占比“原则上不低于40%”只是指导意见，并无实际约束力，即便连续十年不调整薪点点值，即便薪点工资实际占比常年低于20%，也属于企业自主经营范围；

二是绩效工资仅以个人工作业绩、考核结果为依据，与岗位层级、绩效系数没有关联；

三是zz主张的工资差额损失，属于个人主观推算结果，缺少事实和法律依据。同时还说明，对zz一视同仁，没有例外，也不可例外。

在后续举证、质证、法庭辩论阶段，双方围绕各自诉求和抗辩理由发表意见。在最后陈述中，zz特别阐明，该央企系统包括工资分配等核心制度是顶层设计，上下贯通的刚性文件，任何突破和架空上级公司规定边界及合法程序的“自主管理”和“任性解释”都构成违规违约。

在庭审过程中，双方引用的部分文件证据相同，但对部分条款解释不同、证明目的不同。zz之前向仲裁委申请调取工资台账等关键证据，却始终未见BZ公司提交。

另外，由于书记员是临时接替的新手，加之电脑宕机，庭审记录稍显简单粗糙，庭审节奏略有迟滞停顿。

辩论结束，仲裁员询问zz是否接受调解，zz说，自始至终对和解调解持开放态度。转而询问被申请人，律师直接答复：不同意调解。

调解未果，仲裁员安排zz随书记员往隔壁房间签署笔录，留下BZ公司代表沟通交谈。上午12点过，本次仲裁庭审全部流程完成。（待续）

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