南充市中级人民法院：最高权力机关所设之刚性法律红线“敢越”，法治还有“底线”吗？？

向往公平 · 发表于 2026-7-16 15:24

本案标的虽微，然其所涉法律规则适用之错谬，早已超脱个体劳资纷争，直击法律统一适用之根基。是故，此绝非"标的微小、可不予置重"之琐屑纠纷，实乃二审法院与再审裁定双重突破法律底线的典型案件。《劳动法》第十七条、《劳动合同法》第三十五条乃最高权力机关所设之刚性法律红线，最高人民法院《新劳动争议司法解释（一）理解与适用》乃最高审判机关之权威释法圭臬，人民法院案例库"孟某案"乃全国统一之裁判标尺；再审裁定既以"长年未异议"架空"协商一致"的法定强制，复以"岗位机动，自由安排时间"的主观臆断规避"行政审批+实际履行"的双要件审查，致使劳动合同变更须经协商的刚性规则名存实亡，特殊工时认定的全国标尺在四川地区人为断裂。红线既越而无人纠之，法威既损而无人正之，则法律之威严何在？司法之公信何存？