关于西充县占山乡卫生院投诉举报信
尊敬的劳动保障监察大队、卫生健康局领导:
本人林琴,本人自2024年4月入职占山乡卫生院(单位地址:西充县占山乡场镇),
现就占山乡卫生院马丕松违规履职,违规用人,违规使用专项资金、绩效分配不公、无故拖欠、不发放职工十三薪、年度年终绩效工资的违法违规问题,实名投诉举报,具体事实如下:
一、违规安排无资质人员开展基层下乡体检工作,存在重大医疗安全隐患
近年来占山乡卫生院承接辖区老年人体检、慢病随访、学生体检、全民健康体检等公共卫生下乡任务。被举报人无视《执业医师法》《乡村医生从业管理条例》《公共卫生服务规范》等规定,为节省人工成本、随意安排人员,指派无执业资质、无上岗资格、无专业考核认证的临时人员、未取得医师/护士资格的无证人员,直接参与基层群众查体、血压血糖检测、体检建档、报告录入等核心体检工作。
上述人员未经过正规医疗执业培训,不具备基本诊疗、体检、应急处置能力,不仅严重违反医疗执业准入制度,给辖区百姓身体健康、体检数据真实性带来极大安全隐患,同时造成公共卫生体检工作数据失真、台账混乱,直接影响基层公卫工作质量与国家公共卫生考核结果。
医院违规启用无证人员顶岗,属于典型的违规用人、违规开展医疗执业活动,属于医疗卫生行业明令禁止的违规操作。
二、违规使用、列支公共卫生专项经费,资金管理混乱、涉嫌违规挪用
国家拨付的基层公共卫生下乡体检、公卫服务、基本公共卫生补助等专项资金,属于专款专用、专项核算、严禁挪用、严禁违规列支的财政资金,必须严格按照财政及卫健部门规定使用,仅限用于体检耗材、合规劳务、下乡交通、公卫工作开支等正规项目。
被举报人任职期间,资金使用极其不规范,存在多项违规问题:
1. 专项资金列支随意:将公共卫生体检专项经费,违规用于非公务开支、院内不合理开销、招待费用、其他无关报销,未做到专款专用。
2. 虚列开支、套取资金嫌疑:结合无证人员违规上岗情况,虚构下乡劳务、虚构耗材支出、虚报工作台账,套取国家公卫专项资金,资金流向、实际用途与上报账目严重不符。
3. 资金台账混乱、不公开不透明:公卫体检经费、下乡工作经费收支明细从不向职工公示,无规范公示流程、无集体监督,个人随意审批、随意支配,财务管理极度不规范。
该行为严重违反《基本公共卫生服务项目资金管理办法》《财政专项资金管理条例》,属于违规使用财政专项资金、滥用职权行为,造成国家财政资金浪费与流失。
三、院内绩效工资分配严重不公,暗箱操作、克扣基层职工待遇
医院绩效工资、公卫下乡补贴、体检提成、年终奖励等分配,完全由被举报人个人把控,不按工作量、不按考勤、不按实绩分配,制度形同虚设,分配极度不公,存在严重暗箱操作:
3. 规则随意更改、无公开标准:绩效分配随意克扣、截留一线职工公卫体检绩效。
长期不公的分配模式,导致基层职工怨气极大、工作积极性严重受挫、人才流失严重、单位内部风气败坏,严重违背薪酬分配公平、公正、公开原则。
四、总体违规性质与造成的恶劣影响
1. 医疗层面:无证人员上岗体检,突破医疗执业红线,存在极大误诊、漏诊、操作风险,侵害群众就医安全;
2. 财经层面:违规管理、挪用、套取国家专项公卫资金,违反财经纪律,涉嫌职务违纪违法;
3. 管理层面:滥用职权、独断专行、绩效暗箱操作,损害基层职工合法权益,破坏单位政治风气与工作秩序;
4. 考核层面:虚假体检数据、虚假台账、虚假工作量,严重影响医院公卫考核、卫健系统年度考核公信力。
五.根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》及医院历年薪酬发放制度、院内绩效考核管理办法、入职薪酬约定,十三薪、年终绩效工资属于员工固定劳动报酬及年度薪酬组成部分,是在岗职工依法应得的劳动收入。
本人2025年度全程在岗履职,通过年度绩效考核,完全符合十三薪、年终绩效的发放条件。但截至2026年7月17日,医院无任何合法理由单方面恶意克扣本人2025年度十三薪及年终绩效工资,恶意克扣员工合法劳动报酬。
医院该行为,严重违反《劳动法》中工资应当按月足额、及时发放,不得克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬的相关规定,违背院内薪酬管理制度,损害基层医护人员合法权益,破坏单位正常用工秩序,性质恶劣。
基于以上事实,本人郑重提出以下投诉诉求:
1. 责令占山乡卫生院立即足额补发本人2025年度十三薪工资;
2. 责令占山乡卫生院立即足额补发本人2025年度年终绩效工资;
3. 依据相关法律法规,责令医院针对无故拖欠、克扣员工薪资的违法行为,依法支付相应赔偿金;
4. 对占山乡卫生院医院违规克扣职工薪酬的行为予以核查、查处,督促医院规范薪酬发放制度,杜绝此类侵权行为再次发生。
本人承诺以下内容真实有效,恳请贵部门依法履职,快速核查核实,督促医院立即整改、足额补发拖欠薪资,维护劳动者合法权益。本人将全力配合相关调查工作,静候处理结果!
此致
敬礼!
投诉举报人:林琴
2026年7月17日