【央企HR维权记之十三】荒诞的和解方案

老否

5月26日中午，zz拍案离开书记办公室，刚回工位，便听见J六接到书记电话，随即起身走向门外。午饭后，J六跟zz说，下午出去喝茶聊天，再约一个人。zz以为是要谈刚才冒犯书记的事，便说直接谈嘛，何必搞得神秘兮兮的。

下午，zz如约而至——仍是上次HR们聚过的那间茶舍。三人坐定，J六先确认zz未录音，随即抛出两个话题：其一，解释T哥为何出现在仲裁院；其二，探讨和解的可能性。

关于前者，zz表示，T哥再现仲裁院一事影响尚不明朗，可暂放一边。至于和解，zz明确回应，自己始终持开放态度，真正拒绝调解、拒绝和解的是BZ公司。随即，zz问J六，此次和解意向，是县公司还是市公司的意思？初步方案为何？J六答，县、市公司都希望通过和解抹去这个案子，提出的方案更是不可描述。zz闻听只觉荒诞怪异，便直言案子已在仲裁委立案、庭审，裁决都早该出了。他向J六建议，先去咨询仲裁委，再提出合规、合适的方式和标的。

6月2日11时，仲裁院Z院来电，称前两天BZ公司表达了和解意向，让zz到仲裁办面谈。在仲裁办，Z院表示，既然公司方面有和解念头，方式可以更灵活，让步也宜更大。zz回应，感谢仲裁委居中协调，只求调解合理合法，并对双方均有约束力。

6月4日上午，J六与zz同去仲裁委谈判。BZ公司提出的方案：一是zz撤销仲裁申请，不留任何案底；二是以不可言说的方式给予一定补偿，但不签署任何协议；三是若公司方日后不守信约，zz可在退休后一年内重新提出仲裁申请，仲裁委应当受理。Z院对此方案竟表示认可，且语带袒护。zz无法理解，更无法接受——Z院身为本案仲裁员，竟甘愿牺牲专业性与独立性，纵容BZ公司管理者不执行制度、不遵守契约、不敬畏法律。即便zz在补偿数额上作出了重大让步，J六表示仍突破了县、市公司授权标的，不可接受。双方和解就此告吹。

同日下午，zz向BZ公司老总汇报了J六先前的沟通经过及上午仲裁委谈判情况。老总再度重复之前的态度：市公司认为他对这件事立场暧昧，此后他便不再过问，也再无任何表态。（待续）

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