巴州区人民法院判案宗旨是什么？要不要解决问题？[已回复]

公道法规

大姐踏踏实实干两份活，先前额外的酬劳也一直按时发放。换了劳务公司之后活一点没少干，工资却一拖再拖。付出劳动就该拿到报酬，老百姓辛苦挣点血汗钱真不容易。希望相关方面能够正视这份实际付出，妥善处理拖欠薪资的问题，也给普通劳动者一个公平交代。

公道法规

辛辛苦苦干活，就盼着能拿到属于自己的劳动报酬。打工挣钱不容易，血汗钱一分都不能少。希望能够公正处理，早日把拖欠的工资讨要回来，给普通人一个公道。

红英不闲聊

黄利辛辛苦苦干了五个月，正常讨要每月1000元劳动报酬、合计5000元工资，巴中市中医院直接以“保洁外包给物业公司”为由，推卸全部责任，明确表态和医院无关、医院不给工资；物业公司也以此互相推诿，最终结果就是两方都明确拒绝付钱，摆明恶意赖账，不愿支付五个月的劳动工资。 我们每个人都不能理解、也绝不接受这种不合理、不公平的说法。 老百姓都知道：黄利在你中医院干活、在你科室上班、为你医院服务，实实在在付出了五个月的体力劳动，受益的是巴中市中医院，凭什么一句外包，就直接抹掉她所有付出，直接不给辛苦钱？ 医院和物业公司之间的外包合同，是你们双方的商业约定，是医院自己的管理选择，绝对不能拿来欺负底层普通务工人员，更不能成为恶意拒付劳动者工资、赖掉老百姓血汗钱的理由。 黄利她不是要求额外补助，不是无理取闹，她只是想要自己起早贪黑、辛辛苦苦五个月的基本工资。现在院方和物业互相甩锅、恶意抵赖，坚决不予支付工资，属于赤裸裸侵害底层劳动者的合法权益。

红英不闲聊

黄利辛辛苦苦干了五个月，正常讨要每月1000元劳动报酬、合计5000元工资，巴中市中医院直接以“保洁外包给物业公司”为由，推卸全部责任，明确表态和医院无关、医院不给工资；物业公司也以此互相推诿，最终结果就是两方都明确拒绝付钱，摆明恶意赖账，不愿支付五个月的劳动工资。 我们每个人都不能理解、也绝不接受这种不合理、不公平的说法。 老百姓都知道：黄利在你中医院干活、在你科室上班、为你医院服务，实实在在付出了五个月的体力劳动，受益的是巴中市中医院，凭什么一句外包，就直接抹掉她所有付出，直接不给辛苦钱？ 医院和物业公司之间的外包合同，是你们双方的商业约定，是医院自己的管理选择，绝对不能拿来欺负底层普通务工人员，更不能成为恶意拒付劳动者工资、赖掉老百姓血汗钱的理由。 黄利她不是要求额外补助，不是无理取闹，她只是想要自己起早贪黑、辛辛苦苦五个月的基本工资。现在院方和物业互相甩锅、恶意抵赖，坚决不予支付工资，属于赤裸裸侵害底层劳动者的合法权益。

爱人民有信仰

中医院没给所请的保洁阿姨签订劳动合同，是中医院违法

来事

协议外劳动是事实，而且连续做了几个月，是应该支付劳动者额外报酬，这在劳动法中是有明文规定的。医院物业耍赖，法院可以调查取证，这是典型的和伙违反劳动法，侵犯劳动者的合法权益！

来事

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，当事人协商一致可以变更合同。即使没有书面补充协议，只要一方口头要求增加工作内容，另一方同意并实际履行，就构成了对原约定的变更，具有法律约束力 。此外，对于合同外产生的额外劳务，如果双方无法就报酬达成补充协议，法律支持按照合同相关条款、交易习惯或当地市场同类工作的平均价格来确定合理的报酬标准 。

来事

在没有书面合同的情况下，证据是维权的重中之重。您需要尽可能多地收集以下材料，以证明您实际完成了额外的工作量以及对方未支付相应费用的事实：沟通记录：与对方关于增加工作量的微信聊天记录、邮件往来、短信或通话录音等（需保留完整的对话链条，体现时间、人物和具体工作内容） 。工作成果与指令：非工作时间发送的工作文件、修改记录、领导在群里安排工作的指令截图等 。其他辅助凭证：工作排班表、考勤打卡记录、现场签证单、材料领用单、工友证言或工资转账记录等 。

里里里里莉

来事 发表于 2026-8-4 22:37
在没有书面合同的情况下，证据是维权的重中之重。您需要尽可能多地收集以下材料，以证明您实际完成了额外的 ...

这些一审的时候就提交了，判决书里面也提到了，但是法院偏偏就说口头约定不算，真是笑话！

成都洪雨律师

从收到判决书的第二日起算15日内，若对判决不服，可以提起上诉。

笑看那个瓜娃子

看了一下，对楼主老人婆深表同情，但是从法院判决上来说，法院是没有任何过错完全依法依规进行的判决，估计你们上述还是维持原判。
我不是帮法院说话，而是楼主根本就不应该到法院起诉，应该直接走劳动仲裁的路子，花的时间又少，拿到钱的概率更大。但是你现在走法院起诉的路子了，估计劳动仲裁那边不是太好走了，建议你立即到劳动局那边咨询这种情况该怎么办，因为一审判决后必须在15日内上诉。

社会瞭望台

巴中市中医院 发表于 2026-8-2 13:29
您好，感谢您对我院的关注。针对您提出的问题，我们认真进行了核查，现回复如下：
      1.医院与 ...

楼主问的巴州区法院，你中医院出来回复啥子？说明你有鬼蛮？真的是混账！

里里里里莉

笑看那个瓜娃子 发表于 2026-8-5 09:19
看了一下，对楼主老人婆深表同情，但是从法院判决上来说，法院是没有任何过错完全依法依规进行的判决，估计 ...

一开始就先去劳动仲裁的，那边说超龄了，不属于他们管理范畴。

下岗公牛

里里里里莉 发表于 2026-8-5 13:51
一开始就先去劳动仲裁的，那边说超龄了，不属于他们管理范畴。

劳动仲裁也会踢皮球？这皮球踢得砰砰响

来事

人民的法院是人民的，应该依法保护弱势群体的合法权益。中医院你这样对待你你们院里的用工。难道不让人感到心寒吗？谁爱愿意在你中医院做零时工？

里里里里莉

下岗公牛 发表于 2026-8-5 15:28
劳动仲裁也会踢皮球？这皮球踢得砰砰响

哎，我们真是没得办法了

″嚟闃

老百姓干了活，真是有理有据的不给钱！

该用户使用麻辣社区手机客户端登录 丨你的言论影响四川

老否

有单位使用，超龄人员就是劳动者，也就构成劳动关系。

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来事

未享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄但因社保缴费年限不足等原因未享受养老待遇，且仍在单位工作，双方可能被认定为“特殊劳动关系”。在此情况下发生劳动争议，当事人依然可以申请劳动仲裁 。补充说明：代理人制度：对于丧失或部分丧失民事行为能力的劳动者，法律规定由其法定代理人代为参加仲裁活动；劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加 。仲裁时效：申请劳动仲裁不受年龄限制，但受时效限制。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

来事

关于“申请劳动仲裁不受年龄直接限制”的法律依据，主要体现在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中。该法在界定劳动争议受案范围时，并未对劳动者的年龄设置上限或下限。具体法律依据如下：1. 核心法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：该条款明确列举了适用本法的劳动争议范围，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。该条款中的“劳动者”定义并未限定具体年龄，只要存在上述劳动争议，均适用本法 。第五条：明确规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一条款进一步明确了劳动者申请仲裁的权利不受年龄限制