一、专业设置严重不规范，连国家官方专业目录都未核对，针对性限制意图明显
本次综合管理岗学历专业要求：大专仅限行政管理、公共事业管理；本科仅限行政管理、公共事业管理；研究生专业不限。该专业要求存在根本性错误，完全不符合教育部发布的全国统一专业目录：
（1）专科层次无“公共事业管理”专业。依据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》（教职成〔2015〕10号），专科对应专业标准名称为690205公共事务管理，不存在“公共事业管理”专科专业。招聘单位凭空设置不存在的专科专业，直接筛除绝大多数符合综合管理工作能力的专科求职者。
（2）本科专业名称与目录匹配混乱，门槛设置刻意缩小报考范围。根据《普通高等学校本科专业目录（2026年）》（教高函〔2026〕2号），本科确有“公共事业管理”专业，但综合管理类适配专业极多，公共管理类、工商管理类、文秘类等专业均可胜任行政综合工作，仅卡死两个窄专业，人为压缩报考人群。
（3）官方咨询无法解释专业限制合理性，疑点加重。公告预留两名咨询人员电话：朱女士15228167513、袁女士19160570187。本人先后致电两名工作人员，询问综合管理岗为何仅限定行政管理、公共事业管理两个专业、为何专科设置不存在的专业名称，两位工作人员均无法给出合理解释，含糊推脱，无法说明该专业限制与岗位实际工作内容的关联性。
按照人社部规范招聘相关要求，用人单位设置专业条件必须严格对照国家官方专业目录，不得随意自创专业名称、不得设置与岗位无关的限制性条件。该公司连基础专业目录都未核查，却精准锁定小众专业，很难不让人怀疑是按照特定人员学历量身设置条件。
二、宣称面向全国招聘，却仅支持单日线下现场报名，刻意抬高外地考生报考门槛
公告明确招聘范围面向全国，但报名规则完全自相矛盾：（1）唯一报名方式。现场报名，仅2026年8月11日当天8:30-12:00、15:00-18:30接受材料，无线上预审、无邮寄报名、无延长报名通道，逾期不再补报；（2）报名地点限定四川省营山县金穗街58号211办公室；（3）报名需携带身份证、报名表、无犯罪证明、个人征信、全套学历证书原件复印件等十余份纸质材料，全部需现场核验。
当前省内各地国企、事业单位面向全国招聘，均配套线上邮箱、线上系统预审渠道，外地考生可先行线上提交材料初审，仅复审环节现场核验原件，最大限度降低求职成本。该公司一边打出“面向全国”旗号，一边只允许单日线下现场报名，外地求职者需额外承担往返交通、住宿、误工成本，距离较远考生直接被迫放弃报名，本质上通过时间、经济门槛过滤外地竞争者，违背面向全国招录的初衷，破坏就业公平。
三、监督举报渠道形同虚设，外地群众无法拨打监督电话，监督机制完全失效
公告公示监督电话：0817－5062553，作为群众反映招聘违规问题的唯一监督渠道。但外地手机拨打该号码时，语音提示“你好，你拨打的号码尚未开通长途业务”，跨地区群众完全无法进行举报。招聘公告公示监督电话，本意是接受全社会、全国报考人员监督，号码不开通长途，直接阻断外地考生投诉渠道，只允许本地人员反馈问题，刻意规避外部监督，招聘全程缺乏有效外部约束，极易滋生暗箱操作。
四、其他招聘程序存三点不合理条款，进一步加剧公平性隐患
（1）开考比例仅3:1，且面试人数不足比例仍正常开考。公告规定资格审查合格人员达到3:1方可开考，但若面试当天有人放弃、到场人数不足3人，考试照常进行。结合狭窄专业限制、线下报名高门槛，极易出现仅1-2人符合条件进入面试，岗位基本无竞争，内定风险极高。
（2）仅设置结构化面试单一考核环节，无笔试环节。综合管理岗涉及公文处理、日常行政、综合协调等标准化工作，常规国企招聘均设置笔试考察基础业务能力。本次仅一场面试定结果，评分标准主观性强，缺乏客观成绩制衡，人为操作空间大。
（3）公示过程中经举报查实空缺不再递补。体检、公示环节出现人员放弃、资格造假被取消录用后，岗位不再递补。若拟聘用人员为内定人选，即便中途放弃，也不会顺延录取其他高分考生，直接浪费招聘名额。
五、诉求与呼吁
第一，恳请营山县国资主管部门、人社局立即核查本次招聘公告，废止不合理专业限制，按照国家正规专业目录重新调整岗位条件，拓宽综合管理类适配专业范围；
第二，责令招聘单位增设线上报名预审通道，延长报名时限，取消仅单日线下报名的不合理规定，降低外地考生报考成本，真正落实“面向全国招聘”；
第三，整改监督电话0817－5062553，开通长途接听功能，同步增设线上举报邮箱，畅通全社会监督途径；
第四，全程公开本次招聘资格审查名单、面试全程录像、面试打分明细，严查是否存在因人设岗、量身定制的“萝卜招聘”行为，若查实违规，立即取消本次招聘计划并追责相关工作人员；
第五，同步公示核查进展、处理结果，保障广大求职者平等就业的合法权益，维护地方国企招聘公开公正的公信力。
就业公平是基本民生权益，国企招聘严禁设置歧视性、指向性、不合理限制性条件，杜绝“萝卜岗”“量身定岗”等破坏公平的行为。本次招聘多处漏洞集中出现，疑点重重，期待相关监管部门及时介入、全面核查，给所有求职者一个公正答复。
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发表于 2026-8-5 16:38
楼主
发表于 2026-8-14 20:38
