晒晒犍为县定文中学教师绩效工资分配方案

青春无悔 · 发表于 2010-1-27 21:25

（此举报信已经转往省纪委和省监察厅）

国务院《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》指出，义务教育学校实施绩效工资，是贯彻落实义务教育法，深化事业单位收入分配制度改革的具体措施，对于吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，促进教育事业发展，具有重要意义。意见要求，地方各级政府要高度重视，加强领导，周密部署，认真组织实施。要坚持多劳多得、优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。

乐山市犍为县定文镇初级中学校校长在制定30%奖励性绩效工资的时候违背上级文件精神,搞暗箱操作,所谓“职代会”（行政人员4人、班主任3人、出纳1人、科任教师3人）在三位科任教师代表投反对票的情况下，匆忙送县教育局“审批”。他“制定”的“方案”既未征求广大老师的意见也没有开过一次教师大会,炮制好了所谓的“方案”之后，在教师会上匆匆忙忙念了一遍立即宣布散会，不给教师任何一点“议”的余地。

方案极大地损害了广大教师的利益.

定文中学绩效工资分配方案严重违背“指导”精神，方案太黑！！！

定文中学绩效工资分配方案如下：

一名教师的年绩效工资为：14250元，在扣除30%（年人均被扣4275）的奖励性工资发放中，该校将这些奖励性工资向校长和校委会一班人严重倾斜，违背了上级向一线和骨干教师倾斜的原则。

A：总金额：14250×30%×59=252225元；
B: 教育局提取：252225×3%=7566.75 元用于对校长的奖励；

教育局提取：252225×15%=37833.75元用于班主任奖励；

教育局扣除不知名目款项：27000多元；

C：剩下的发放到学校179824元；

D: 学校提取17400元用于学校行政干部的奖励；

E：学校提取252225×3%=7566.75 元用于毕业班升学奖励，而其中行政也参与分配升学奖励并且行政人员还有专项管理奖，并且校长还要享受教师最高升学奖的80%，其它行政人员依次递减；

F：学校提取：59000元用于真正的教学效果奖励，人均 1000元；

G：学校提取23600元用于安全奖，人均400元；

H：剩下的89657.25元，除去值周奖励、教研组长等部门负责人补贴后用于教师课时津贴，人均约为1200元；

在这轮蛋糕的分配中，我不知道教育局对校长的考核原则，但就学校行政人员收入来看，校长冯友明B+E+F+G+H =7566+1600+1000+400+600=11166元；普通教师平均能拿到F+G+H = 1000+400+1200=2600元班主任平均能拿到2600+2400=5000元。

校长上一个班政治，周课时3节，每年的“绩效工资”一万多，一线普通教师以一个年级四个班历史课看，周课时8节，每年的“绩效工资”只能领到两千多一点点，而上周课时3节的教师就只能领到一千多一点点了，这是多大的差距！还叫“绩效工资”？一万比一千！！！他们干的是革命工作，普通教师就是在躺着睡觉？以前奖金暗箱操作的时候还不明显，可现在是明目张胆！如果上级领导不刹住这股歪风，将极大地挫伤广大教师的积极性！