深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司及其派遣公司规避法律不为员工买社保

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我于2024年7月22日入职  深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司   承接的  四川省烟草公司达州市公司  物业项目工作，工作地点位于达州市达川区。在工作期间，本人的工作地点、工作岗位及工作内容始终未变。但在劳动关系存续期间，本人被要求更换劳务派遣签约主体，具体过程如下：
1. 第一阶段：我于2024年7月22日与   深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司   建立劳动关系，而在签订合同时却与 浙江中固企业服务有限公司 签订劳动合同。以派遣的形式在  四川省烟草公司达州市公司 工作，所有的面试、管理、打卡、工资结算、奖惩、绩效都是 深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司 决定。所有的一切与 浙江中固企业服务有限公司 无半点关系。这是典型的真用工，假派遣。

2. 第二阶段：2025年2月18日，因  深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司  安排，本人被 深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司要求转签至 卓悦数科企业服务（江西）有限公司，并与  卓悦数科企业服务（江西）有限公司  签订了新的劳动合同。 此次变更派遣公司系项目方及用工单位安排，并非原告个人原因离职，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。然而，上述三公司在用工期间，均未依法足额为我缴纳社会保险。 现因项目结束，深圳市卓越物业管理有限责任公司成都分公司与卓悦数科企业服务（江西）有限公司长达半个月并未给我安排新的工作及支付基本的工资，本人被迫解除劳动关系。

解除劳动关系后并未给我一定的经济补偿，也并没有购买工作时间段的社保。

成都市武侯区、达州、江西九江相关单位我均已联系过，然而并没有一个单位给出一个合理的解决办法。请相关部门能给我指出怎么能维护自己的合法权益，让规避法律的不良企业付出相应的违法成本，不要让不良企业继续危害社会。

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此过程中与达州市烟草局无关，且达州市烟草局在此次维权中也在发挥积极的作用，为我们争取合法权益。