关于温江区故意拖延教师辞聘、收取违约金等问题的反应与呼吁

chafusheng

各位领导，各位先进：
大家好！我是成都市温江区一名原在编公办教师。今天，我本着实事求是、依法维权的原则，公开陈述本人在办理正常辞职离岗过程中，遭遇温江区教育局、人社局多项违规操作的真实经历，希望公众知晓、恳请舆论监督，督促相关部门依法行政、纠正违规行为。
2026年7月初，我依照事业单位正常人事流程，主动向所在学校及温江区教育局提交书面辞职申请。但温江区教管中心工作人员要求我修改原始辞职材料，强行倒签辞职时间为2026年8月29日，并在当日完成了辞聘确认手续。
时至今日，距离官方确认辞聘已过去两个多月，温江区教育局、人社局始终拖延不办结出编备案、人事档案转递等法定离职手续。更让我难以接受的是，相关部门明确提出强制捆绑条件：要求我缴纳2万元违约金，否则扣押我的个人人事档案，拒绝向新入职单位转递档案材料。温江区相关部门的一系列操作，明显违反国家法律法规，属于违规行政、变相刁难群众，具体违法违规事实清晰、有据可依：
第一，无故拖延办理辞职手续，构成行政不作为。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位解除聘用关系后，主管部门应当及时办结人员出编、异动、档案流转等全部离职手续。我已配合完成所有辞聘流程，相关部门无正当理由拖延两月之久，严重违背依法行政、高效便民的行政准则。
第二，违规扣押人事档案，将档案转递与违约金强行捆绑，属于严重程序性违法。依据《干部人事档案工作条例》《流动人员人事档案管理服务规定》，人事档案转递是行政部门的法定强制性义务，任何单位不得以纠纷、费用、违约金等任何理由扣押、滞留个人档案。违约金属于聘用合同民事争议，档案转移属于行政履职事项，二者法律关系完全独立，强行捆绑、以扣档要挟缴费，是典型的违规设卡、侵害群众合法权益的行为。
第三，2万元违约金收取依据模糊、合规性存疑。截至目前，我未收到任何关于该笔违约金的书面政策依据、明细核算标准，仅依靠工作人员口头通知收费。在无明确合规依据的前提下强行收费、捆绑扣档，严重损害普通教师的合法权益。
此次违规操作，已经给我的生活和职业造成了不可逆的实际损失，严重影响了我的情绪和心理。因人事档案被无故扣押，我无法在新的工作单位完成入职备案、无法正常缴纳社保、无法核定薪资待遇、无法落实岗位编制。本人合规辞职、正常择业，却因行政部门的违规不作为，被迫承担失业、断保、薪资停发的经济损失，身心备受困扰，实属情理不合、法理不容。
我始终相信公职部门依法行政、公平公正，也始终保持理性维权、合规沟通的态度。现公开提出合理诉求，恳请社会各界监督、督促温江区相关部门正视问题、整改问题：
1. 恳请温江区教育局、人社局立即履职，在2026年9月内全部办结本人辞职、出编、备案全套离职手续，杜绝无限期拖延；
2. 严格遵照国家人事管理法规，无条件、无捆绑转出本人人事档案，坚决杜绝将档案转递与违约金、费用缴纳违规挂钩；
3. 请温江区教育局和人社局按聘用合同要约跟我协商违约金的问题，如果有问题，请按法律程序办理，不得无故卡人事档案。
恳请相关部门正视违规问题、纠正行政偏差，也感谢社会各界的关注与监督！