有证无能没人要

杨贵元

1、招聘先看证——如笔试、是否重点大学文凭、是否热门专业等，有证者才让进门.

2、进门后看能力——如面试、实操，能说出实践过程的道理，或能完成实践过程及其结果，为有能者，录用。

3、进门后无能者拿着文凭退出门。面试答非所问，实操无从下手，都是无能者，都不录用。

4、为什么要招有能者?社会招人来干活不是养大爷：每个员工都靠干活，先要挣出自己的工资、再是挣出国家税收、最后挣出企业利润。

5、招聘只招两种人才：大家都知道中国教育不实践，没有只实践不知识的文盲人才，也没有用知识干活的读书人才。招聘，先看有无文盲能力：具有人生下来就是干活的思想观念，每天累得下来至少八小时体力劳动。有此能力，再看有无应用能力，有，再看文凭、专业、课程。