赓续长征精神，组工干部要立起“高”的标尺

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长征胜利90周年，回望那条蜿蜒两万五千里的红色轨迹，人们看到的不仅是军事上的战略转移，更是一场理想信念的伟大远征。作为组工干部，站在这一历史节点上赓续长征精神，不能停留在“感动—转发—遗忘”的循环里，而要提高站位、放大格局，从管党治党、选人用人的政治高度去理解：长征精神对组织工作意味着什么，组工干部又该以什么样的姿态接续这笔精神财富。

从“遵义转折”看政治定力：选人用人必须旗帜鲜明讲政治。长征途中，遵义会议纠正了错误路线，但正确的政治路线之所以能够落地，靠的是一大批信念坚定、敢于担当的干部前赴后继。今天，组织部门承担着选贤任能的重要职责，选什么人、用什么人，直接关系到一个地方、一个单位的政治生态和发展走向。组工干部赓续长征精神，就要站在“为党和人民事业选干部”的高度，坚持德才兼备、以德为先，把那些在急难险重任务中经受过考验、在基层一线摸爬滚打过的干部选出来、用起来，坚决不让投机钻营者得利、不让踏实干事者吃亏。这不是一般的业务工作，而是关系事业兴衰的政治责任。  

从“支部建在连上”看组织优势：基层党建必须聚焦中心、服务大局。红军之所以艰难奋战而不溃散，一个重要原因就是基层党组织发挥了战斗堡垒作用。今天，组织部门抓基层党建，不能就党建抓党建、满足于“台账齐全、活动留痕”，而要站在巩固党的执政根基的高度，推动基层党组织真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众的坚强堡垒。特别是面对乡村振兴、基层治理现代化等重大任务，组工干部要有“组织路线服务政治路线”的自觉，把党建资源向中心任务聚焦，把组织优势转化为发展优势。

从“半条被子”看公道正派：组工干部必须守牢干净担当的生命线。长征途中，红军将士之所以甘愿跟着党走、不怕牺牲，是因为他们相信这支队伍是公正的、干净的、为人民的。“半条被子”的故事之所以流传至今，恰恰因为那是纪律之上的温情，是共产党人公私分明又心系群众的最好注脚。组织部门是管党员、管干部、管人才的部门，组工干部的公道正派，某种程度上就是党的公信力在选人用人领域的直接体现。站在长征胜利90周年的历史坐标上审视自身，组工干部更应清醒认识到：手中的每一份考察材料、每一次推荐意见、每一道程序把关，都关乎党的形象、关乎干部队伍的风气。守住这条底线，就是守住了长征精神中最根本的政治品格。  

九十年前的长征，是一代共产党人用信仰和生命写就的答卷。九十年后的今天，组工干部赓续长征精神，站位要高、眼界要宽、肩膀要硬——把选人用人的政治责任扛稳，把基层组织的战斗堡垒筑牢，把公道正派的底线守牢，以组织工作的高质量发展为新的长征路提供坚强组织保证。这，才是对长征胜利90周年最好的纪念。（西昌市 蒋雯婷）