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法条说“可以”,你偏要“顶格”,广安电信的体面,碎在16个月之后
文/谢歌说事
本来这几天都没有打算再评论广安电信职工“刘军案”。但偏偏有人在后台不辩是非黑白地充当水军。实在是太可恶了。
既然这家企业如此无良,那就再来一篇。
10月30日,广安区法院在本地社交媒体就电信职工“刘军案”公开正面回应舆论和社会关切,表示:法院将依法公正判决。
此前,广安电信职工“刘军案”引发广泛关注。
刘军提起劳动仲裁,最终获胜。本案经广安市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁审理,仲裁委查清全部事实、厘清全部细节,依法认定企业解除劳动关系违法,裁决恢复劳动关系。
广安电信职工刘军这个名字,广安本地已经不陌生。32年,从青壮年到两鬓染霜,爬过电杆,守过机房,带过徒弟,拿过集团标兵,评过省级内训师。
广安城里哪一根光缆背后没有他摸过的指纹,哪一处基站抢修没他熬过的夜。
法理已经在仲裁阶段就给出了公正答案,可企业依旧选择向法院提起诉讼。执意要开除这名工龄32年、身负工伤、家逢绝境、即将年满50岁的老职工。
32年的电线杆路,换一纸冷冰冰的解除通知。这就是广安电信的冷血。不是员工不配,是这家央企把“自己人”用成了耗材。可就是这个人,在母亲丧事返程途中因身体突发状况晕倒肇事,被定过失犯罪、判二缓三。事故之后16个月,单位照常排班、照常发薪,同事联名求情,内部文件写着“建议从轻、保留劳动关系”。等到他心脏开过胸、工伤定成九级、老父卧床、女儿进ICU,广安电信突然把“合规”拿出来,一纸通知,开除。
法理有衡,公道有据。所有真相,都藏在详实的卷宗里,摆在庄严的法庭上。32年不是抒情,是活生生的工龄,是劳动合同里“无固定期限”那几个字。
这就叫体面?
广安市仲裁委先把话说明了。广市劳人仲案〔2026〕18号写得清楚,解除违法,恢复劳动关系。法条并不复杂,《劳动合同法》第三十九条说“被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同”。
注意,是“可以”,不是“应当”,更不是“随时”。“可以”这两个字,把选择权交给了企业。企业本该选仁厚,选容错,选把32年的老骨头当资产而不是包袱,法律都不会拦你。可企业偏要选最冷也是最狠的那一刀,那你也得把时间线说清楚。
16个月,你为什么不解除?判下来是2024年,工伤是2025年7月,鉴定是2026年5月,解除是2026年6月。中间这一年多,工资照发,岗位照留,内部请示“免予开除”。等工伤等级一出来,等人身心最软的时候,你动手了。这不是发现即处理,这是挑时机补刀。
司法实践里,解除权不是睡觉的权利。知道或应知道事由后,长期不行使,继续用工,继续受益,让员工基于“还在岗”形成信赖,再突然翻旧账,叫违背诚实信用。上海有判例,黑龙江高院有再审口径,说的都是同一个理:你可以解除,但不能把“可以”熬成“算计”。
再说你自家制度。四川电信196号文白纸黑字,过失犯罪三年以下,“案件情况特殊,可以不予开除”。什么叫特殊?技术骨干算,紧缺人才算,九级工伤算,开过胸算,家里塌了半边天也算。刘军条条都踩在“特殊”里。结果你只摘“一般给予开除”那半句,把“可以不予开除”那半句塞进抽屉。制度成了橡皮筋,横扯竖扯都是你有理。
广安电信,作为央企,你们请北京律师,不丢人。丢人的是,仲裁已经裁你违法,内部容错口子明明开着,你还要砸资源把老职工再拖进法庭。不是输不起,是太想赢一个不该赢的局。老百姓看不懂那些花哨答辩,只看一句大白话:32年,你连个台阶都不给?
法条说“可以”,你偏要“顶格”。广安电信的体面,碎在16个月之后。
有人替你圆场,说巡视整改要纪律,队伍管理要规矩。
可规矩不是拿来卸磨杀驴的。真讲合规,就先回答三个问题。
第一,16个月不解除,合理期限在哪?
第二,196号文为什么只取刚性不取弹性?
第三,央企喊“以人民为中心”,能不能先从自己快50岁的老职工开始?
法院说,案子还在审,依法公正判决。我们尊重法庭,不替法官写文书。但舆论这杆秤,称的不是“能不能赢”,是“该不该这么干”。
奇怪的是,这些天,我关注这个事,不想却遭到其网络水军的无端攻击。这就不好耍了,他们污蔑我拿了移动的钱去发文攻击他们。其实他们想错了。质疑一个企业的无良心无温情叫“黑”?电信值得去黑么?公道自在人心。
广安电信,你在我眼中什么都不是。我这样说,不是骂你字号不响,不是否你网络覆盖不广,而是你把一个城市最朴素的信任,用“合规”两个字碾碎了。32年前你招他进门,32年后你说他不配留下。中间那32年,算什么?算无偿奉献,算随时可弃的耗材?
法律解决“能不能解除”,良心解决“该不该下手”。
法庭只判前者,舆论和老百姓会追问后者。
刘军不差理。他差的,是一家应该把他当人看的央企。
让我们一起等待判决。同时也等广安电信哪天把“人文关怀”从海报上摘下来,真的落到32年老职工的饭碗里。
静待公道。
后续,我们仍将持续追踪关注、评论。