四川唯一、全国十佳！ 锦江区梯次化人才住房保障体系精准助企降本增效

麻辣小编

　　近日，2026年“服务企业在基层”典型案例名单正式揭晓。由国务院减轻企业负担部际联席会议办公室组织的全国评选中，锦江区选送的《以“一张床、一间房、一套房”服务保障体系，精准助企降本增效》从众多参评案例中脱颖而出，荣膺全国十佳案例，成为四川省唯一获此殊荣的区（县）。

　　荣誉背后，是锦江区把人才安居从“兜底福利”做成“生产要素”的改革实践，也是该区助力企业轻装上阵，优化营商环境的生动缩影。

构建梯次化安居体系
实现从“住有所居”到“住有优居”
　　“员工多数为外地来蓉青年，对住房品质有一定要求，但市场租房往往陷入‘好的贵、便宜的差’的两难境地，甚至波及了团队情绪。”企业落地初期的员工安居问题，曾一度让蓝瑚（成都）文化传播有限公司总经理蒋欣成颇为头疼。转机出现在锦江区的主动服务上——通过推荐锦邻公寓经开区店，企业顺利实现了“一键安家”。

　　近年来，随着国家重大工程项目、北邮未来通信研究院（成都）、芯脑科技等大批重点项目和链主企业落地锦江，青年人才快速集聚，新增人才流入同比增长40%，其中外地来蓉求职人员占比超六成。聚焦人才“租房难、租房贵、短租无门、配套欠缺”等痛点，锦江区以改革思维破题，创新构建“一张床、一间房、一套房”梯次化住房保障体系，聚焦一线务工人员、产业骨干人才、高端领军人才，匹配“一线员工普惠安居、企业骨干定向配租、领军人才择优配供”三层精准供给，全覆盖员工“过渡周转—成长安居—深度扎根”全生命周期居住需求，真正实现“入职即入住、成长有升级、扎根有保障”。
　　“现在员工反馈住宿环境、物业服务和周边配套都很满意，我们已累计配租6套，团队稳定性显著增强。”蒋欣成表示，这种“国企房源+定向配租”的模式，真正做到了为企业减负、为人才护航。

　　早上七点，保洁员牟阿姨在狮子山街道劼人路的“彩领之家”嘉和园收拾妥当，下楼走几分钟便到了工作岗位。“过去租一居室至少一千五，现在和老伴住大单间，一千出头，还有百来平方米的公共空间。”她笑着说，“环境好，心里亮堂。”

　　牟阿姨的感慨，道出了许多一线务工人员的共同心声，也折射出锦江区梯次化住房保障体系“兜底一线、精准助企”的民生温度。针对产业园区物流、餐饮、保洁等一线务工人员“合租难、管理乱、租金贵”的问题，锦江区通过市区两级国有企业利用自有资产、收储老旧院落进行改造、盘活闲置拆迁安置房源等方式，筹集了龙舟南街91号院、嘉和园、星光小筑等6个“彩领之家”项目，提供285套房源、466张床位。
　　目前，“彩领之家”项目出租率稳定在96%以上。相关企业员工流失率从40%降至15%，既让城市奋斗者住得安心、温暖栖息，又从源头上解决了流动人口管理难题，有效帮助企业稳定员工队伍、降低人力成本。

　　此外，对于高层次人才，锦江区推出“核心地段+市场折扣+专员服务”组合保障，并配备“一对一”服务专员，实现政策兑现“免申即享”、产业链对接“按需匹配”。

优化要素配置
健全多元化安居保障体系
　　初到成都求职，住在哪里？创业起步，成本怎么扛？安家之后，又如何真正融入这座城市？在锦江，答案不是一句政策口号，而是一套可感、可触、可生长的服务场景。
　　走进青年人才驿站·锦江经开区旗舰店，木质色调的套房通透敞亮，独立卧室、共享客厅、明亮餐厨一应俱全。作为全市首创的“套房式驿站”，这里把短期免费住宿与长期品质公寓无缝衔接：来蓉求职青年可享最长30天免费入住，扎根锦江的创新创业青年、OPC超级个体经认定后免租期最长可达180天。
　　“原本只想要个落脚处，没想到成了创业起点。”自2026年4月运营以来，入住率稳定在93%左右，超三成入住者在锦江就业。配套共享办公区、路演大厅，让年轻人“下楼即园区、上楼即家园”，把通勤时间换成研发与路演的舞台。

　　“提交材料后第3天，钥匙就到手了。”这样的效率，来自锦江人才大数据管理服务平台与“锦彩生活”小程序的底层打通。系统根据学历、社保、创业阶段等标签生成“人才画像”，自动匹配“一张床、一间房、一套房”最优选项，把人才认定、房源申请、补贴发放全链条搬上云端。
　　目前，从提交材料到入住平均仅需3个工作日，审核效率提升70%以上。平台还建立安居满意度动态监测机制，把入住率、留企率、团队存活率纳入考核，让政策不再“一刀切”，而是跟着人才成长节奏动态调整。

深化产才融合
营造青年友好型发展生态
　　围绕青年人才从“流入留住”到“融入发展”的深层需求，锦江区全方位优化人才服务供给，真正实现青年人才“安居又安心”。
　　在“蓉漂人才荟”“留在成都·筑梦未来”等招才引智活动现场，锦江专门设立安居服务展位，向现场签约人才发放“安居直通卡”。受邀面试的求职者同步享受免费驿站住宿，面试通过即无缝转入人才公寓——2025年以来，招聘会现场签约预留房源超150套，服务求职面试人才159人次，留区就业率达67%。

　　安居解决了“住”的问题，但初创团队“缺资金、缺平台、缺指导”的深层痛点同样需要破局。锦江区聚焦这一需求，在全市率先发起设立规模10亿元的人才基金，常态化举办“蓉漂杯”“创青春”等创新创业大赛及投融资对接活动，获奖项目可直接入驻“创业房”，匹配优惠共享工位，并优先纳入人才基金项目备投库。
　　此外，锦江区在人才公寓集中区域统筹布局人才服务工作站、社区卫生服务中心、共享健身舱等公共设施，实现政务、医疗、运动等高频需求“下楼即有”。系统布局青年夜校、红色书角、创客工作坊等多元场景，每年举办就业指导、政策上门等特色活动20余场。让人才从“租客”变成园区“合伙人”，从“流入”走向“融入”。
　　从“一张床”兜住城市运行基本盘，到“一间房”开通创新创业直通车，再到“一套房”铺就产业人才成功路，锦江区用安居“小切口”做出了留才“大文章”。未来，锦江将继续深化产才融合，营造青年友好型发展生态，让更多人才在这片热土上安居乐业，为区域高质量发展注入强劲动能。

（来源：锦江发布）