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“公平正义比太阳更有光辉”——与巴中电业局诸君共勉！
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前日10时，有朋友发来网址，打开一看，原来是某电力控股公司的职工因工资收入低的问题发的主题帖子，其激愤、痛恨之情溢于言表。因当时有事，未仔细研读。中午，我打开巴中论坛，遍寻无果，一问方才得知此帖终于被删去。。。。。。
控股公司职工低工资、控股公司的领导层高年薪、巴中电业局更是国网嫡系的薪酬标准，三者之间的恐怖不平衡关系，是绝对、客观、真实的，巴中电力系统如此鲜明、显失公平、歧视性的分配机制毫无遮掩地、犹如荡妇变形的身态扭曲而清晰的呈现在大众眼前，纤毫毕现。
姑且不论企业在什么条件下领导层该领年薪！也不谈年薪标准应该与职工的收入成何种科学合理的比例结构！同样不谈巴中电业局300余人的工资总额与控股公司1000余人的工资总额的对比关系！
值得思考的是：自控股管理以来，电业局是如何正视巴中电力系统4000多电力职工低收入这一严重关系民生的问题？电业局可以丝毫不在乎《公司法》的规定，可以肆意玩弄着“帽子戏法”，置控股公司所谓领导层于掌心，但为何要愚弄控股公司这大多数善良的电力职工？......
到目前为止，有关各方对工资现状的统统解释的声音，均是五花八门的谬论，其中集大成者当属巴中电业局的“发展观”，充斥着巴中电力系统的极少数既享利益者的优越感和别有用心、无耻、虚伪的本质特征。试问：被凌迟了，难道还能继续保持一往情深吗？
巴中电业局可以有强大的资源、多种渠道摆平巴中论坛上的这点烂事，可以通过组织手段让控股公司极少数那些欲念横溢的人噤若寒蝉，可以以冠冕堂皇的“维稳”要求让控股公司职工集体失语。但是当只能靠“封杀”这种垃圾手段来维护自我形象时，证明其“追求卓越”等创新理念只能是一个笑话。试想：如果批评不自由，赞美又有何意义？
客观的说，电业局09下半年的主要领导调整有其积极意义，是其强化控股管理、最终实现一体化的战略手段，对企业的规范管理、规范运作大有裨益（还有其它积极方面）。然而结合第二次的调整来看，毋庸置疑同样暴露出来电业局歧视性的用人政策。
电业局应当正视问题、消除隐忧，不要再让这些本应迅速解决的问题成为历史问题，而让历史反复重演，使巴中电业局成立至今短短的十来年中长期在历史问题中纠结、徘徊。
“公平正义比太阳更有光辉”，让我沉寂的心时常荡漾，“虽不能至，心却向往之”，请允许我与电业局诸君共勉吧！兼与巴中论坛的版主共勉之，敬请努力维护职工正确表达诉求的话语权吧！
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楼主: 巴电魂
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发表于 2010-6-23 23:42
楼主
