为唐校长叫曲

天狗吞绩效

预言：天生福相，必无大碍！

沧浪水

转来一个回复：
楼主提出这个问题，大家都很关注。这里需要说明的有两点：
     一是关于教育系统义务阶段教师的绩效工资问题。绩效工资包括两个部分，即，基础性部分+奖励性部分。基础性部分是按月打到教师工资卡中，足额发放；奖励性部分（30%）是作为绩效考核的，学校按照教师的工作量、工作业绩，在半年或年终进行考核，按照考核结果，结合学校制定的分配方案给每个老师发放。由此看出，30%奖励性部分绝对不是平均分配，也绝对不是完整地将30%发给每个老师；既然绩效，那么教师与教师之间、教师与学校领导之间必然就有差别，至于差别如何把握，差别有多大，需要学校整体平衡，总的原则是：大家接受、学校安定、有利调动广大教师的工作积极性、主动性，有利促进学校教育工作发展。
     二是奖励性绩效的发放问题。严格地说，学校要制定一个合理、合法、合政策、合情理的奖励性绩效（30%）发放的实施方案，这个方案要经过教职员工讨论通过，然后实施。
     因此，楼主反映的这个问题是学校内部分配的问题，最终还是需要学校内部解决。
                        
                                                               平昌县人事局
                                                                  2011.3.1

憎恨不平事

该！背！时！这样的人坚决不要用！