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新训之初，第二炮兵某基地的新兵查询状况标明，“90后”新兵已占90.3%，成为新兵阵营中的主角。多量“90后”新兵的到来，不只给戎行树立发 展增添了别致血液，也给带兵人带来了观念上的冲击，若何带好这些新战友已成为人人存眷的话题。近日，记者走进该基地5个新训单元，对此睁开深化查询发现， 有良多新状况应惹起带兵人的存眷。
●价值取向的多元化折射出新兵积极要求长进、但愿开展成才的进步观点，要害在于将完成小我“小目的”与戎行睁开的“大目的”有机一致起来——自我设计≠念头不纯
“你为什么来投军？”某演习团新兵营的座谈会上，新兵们毫不怯场，力图上进“晒”出本人的入伍愿望。
甘肃籍新兵代磊透露，家乡对退伍跳舞毯大约多少钱青年有优惠政策，执役两年后可以安插到国企义务，月收入至少在4000元以上。大学生新兵王志鹏掰着指头给记者算了一笔账：考军校的几率有50%，立三等功返校能减免75%膏火，据说日后考研、考公事员还有加分优惠，若何算本人都不吃亏。
记者发现，抱着考军校、入党提干、学身手等理论目标的新兵士为数不少。问卷查询显示，该基地新兵中想提干的占21.5%，想考军校的占34.9%， 想拔取士官的占35.3%，想学身手的占27.8%。从中可以看出，大大都应届高中卒业生和大学生入伍是为了考军校，跨越折半的新兵有提干、转士官或入党 的目的。
新兵士们这些既胡想又理论的自我设计，是近年来士官准则改造、武士待遇进步、入伍参军成为就业路子的客观反映。该基地政委唐国庆以为，要容身于时代 大布景来对待“90后”新兵，打破惯性思想定势的约束，用新的目光审阅和观念新兵士。比方，对新兵士在入伍念头上所显示出来的小我目标性，不克不及简略看作 “念头不纯”、“功利思维严重”，而要看到是深化改造、好处调整带来的新改动。
某旅新兵营营长李永光在查询中也谈到，价值取向的多元化折射出新兵积极要求长进、但愿开展成才的进步观点，要害在于将完成小我提高的“小目的”与戎行睁开的“大目的”有机一致起来，校正新兵士的军旅“航向”。
对此，该基地充沛发扬戎行近年来涌现出的杨业功、孟祥斌、陈大桂等典型的示范指点后果，展开“入伍为什么、投军干什么”、“为谁来投军、若何当好兵”等专题议论，协助新兵明澈恍惚观念，盲目把小我斗争目的调整到立功兵营、献身国防上来。
●这批新兵展开在社跳舞毯多钱会经济睁开转型期间，思想方法、处事行为等都打上了新潮的烙印，不成防止掺杂一些与戎行不合拍的器械，但积极要素是主流——新潮时兴≠起义难管
“兵营生涯真‘给力’”、“只需能建功提干，其他的‘神马都是浮云’”……这是某通讯团新兵连指点员李兢兢与新兵士交心时听到的“另类”答复，让很少上彀的她一头雾水，后来才晓得这是汇集上的盛行语。
记者在查询中查询到，喜好别具一格，追求新潮时兴，成为本年新兵的一大特点。不少新兵在家常常过洋节，喜好上彀、开party，热衷观看“非诚勿扰”、“高兴大本营”等文娱节目，热衷“织围脖”、灌水，对时兴盛行、汇集热点等内容津津有味、如数家珍。
对此，基地政治部主任张普庆以为，这批新兵展开在中国经济社会文明转型睁开期间，年青人随意承受新观念、新事物和新思潮，思想方法、处事行为等都打上了新潮的烙印，不成防止掺杂一些消极的器械，但积极要素是主流。
新潮时兴不克不及和起义难管划等号。某团政治处主任卫星杰也有本人的见识：“时兴达人”与兵营也并不“绝缘”，要擅长在治理教跳舞毯多少钱育理念上注入更多“时兴元素”、“时代元素”，为新兵开展引航开道。
为让新潮的一代尽快融入“直线加方块”的兵营生涯，某旅一方面增强教育指点，抓好“塑魂”工程，指点“90后”新兵进步区分力，准确区分传统与掉队、新潮与糟粕；
另一方面积极把盛行元素融入新训治理教育中，在新兵营开设“新兵网吧”，组织新兵撰写微博日记，分享新训心得，在互动交流中增进查询；
在演习间隙组织“k歌之王”擂台赛、街舞仇视、网游竞技等新兵脍炙人口的体裁运动，让他们感触到兵营生涯的丰厚多彩。
●本年入伍的在校大学生相对增添，良多新兵都打过工、经由商，蕴蓄了丰厚的社会阅历。要擅长“扬长避短”，发扬他们的优长为戎行树立所用——阅历丰厚≠不思进步
记者在该基地一份新兵查询表上发现，33%的新兵有过打工、经商、上班阅历，30%的新兵从事过两种以上职业，9%的新兵曾到过3个以上当地打过工或经由商，有的炒过股票、买过基金，有的开过饭铺、跑过运输，有的干过保安、推销员，还有的做过老板，蕴蓄了丰厚的社会阅历。
某旅新兵营教诲员陈浩通知记者，本年新兵阅历出现跳舞毯能减肥吗“三多”趋向：入伍前有义务阅历的多，足不出户的多，去过酒吧、迪厅和KTV的多。
对此，某旅新兵营教诲员史海龙以为，固然有些阅历对他们可以会有负面消极的影响，但要清醒地看到，这在他们开展过程中是难以逃避的。
还，本年新兵中，不乏见多识广、视野坦荡、拥有才有所长的佼佼者，要擅长扬长避短，发扬他们的优长为戎行树立所用。
针对新兵阅历复杂的理论，本文由www.52jmt.com首发，欢迎转载，转载请保留出处，请尊重作者版权，谢谢。这个基地各级新训主干深化展开交心谈心和思维摸底义务，指点新兵士树立准确人生观和价值观，协助改丧失不良习气和作风。
还，注重发扬他们社会阅历丰厚的优势，调动新兵参加治理、服从治理的积极性，对有才有所长的新兵，积极“搭台”，做到才尽其能、才有所用。
●“90后”新兵特征光鲜，既不克不及无视缺陷，又要留心发现长处，擅长捕获闪光点，充沛爱崇和容纳他们的特征，避免把特征问题算作共性问题——声张特征≠利欲熏心
不肯换戎衣，由于“戎衣太单调”；不肯睡集体宿舍，由于“打小习气住单间”；不肯参与集体运动，由于喜好“挺拔独行”。某旅河北籍新兵士小汪刚到戎行就给连队主干来了个“下马威”。
据查询，本年像小汪何等特征声张的新兵并不在少量。他们有的喜好自我推销，拿着驾驶证、厨师证和其他品级证书要求戎行赐与赐顾帮衬，但愿担任文书、打字员、副班长等。不少带兵主干发现，早年屡试不爽的带兵办法在这些新兵面前似乎“丢失灵”了，很难把事理讲到他们心里上。
某新兵营营长李胜以为，不克不跳舞毯有什么用及简略地视这些行为是利欲熏心，“90后”新兵特征光鲜，对此要辩证对待，既不克不及无视缺陷，又要留心发现长处，更要擅长捕获闪光点，充沛爱崇和容纳特征，避免把特征问题算作共性问题，把枝节问题算作主流问题。
若何协助新兵找准特征与共性之间的最佳“连络点”？某演习团的做法是“疏堵连络”。重新兵入营第一天起，在组织他们细心进修“三大条令”、“维护秘密守 则”、“政治规矩十禁绝”等规矩律例的还，依据新兵士的特征需求，组织各类兴致小组和办法多样的一同运动，为新兵士供应展现自我的舞台。
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发表于 2011-2-18 12:26
