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今天获悉攀钢传媒中心下文了，美女副主编王某全权负责工会工作了！这下攀钢传媒中心就由刘某某和王某两人完全掌控，党、政、工两人管完。名正言顺地“一手遮天”，权利的砝码变得越来越重！攀钢传媒中心老大刘某某，这些年堪比刘骜帝哟！
坊间证据：1、住房。王某离异，原来的福利分房给了男方。报社领导刘某某把炳草岗西海岸片区百余平的福利房子分给离异单身的王某，因为王某没有资格再分福利房，所以中间几经周折，最终运作成功！这可是当时公司给报社唯一的该片区住房指标呀！当时报社有很多同志没有福利分过房，结婚多年没有房子，带着孩子与父母同住！但作为时任办公室主任的王某、报社总编刘某某却以权谋私，完全没把公司的规定当回事！没把手下的职工当回事！
2、职称。王某要破格由中级职称进升高级，第一年评审组给否定了，王某的票数少得可怜。因为工作业务上没有什么建树，只有行政上的表彰而已，不足以晋升高级。第二年再续，为了稳妥，刘某某利用职务之便，私下给评委开小会，话说得含蓄而明白，主题一个保证申报的同志，顺利通过！果然这招奏效哟，一次通过！因为评新闻类的职称，评委大部分在传媒中心哟！顶头上司打招呼谁敢不听！！
3、测评。王某提中层干部时，民众就有意见，可这年头，民众就是“菜”哟！年终评定中层干部打分，因为怕效果不好，刘某某担心王某分低，报社的年终测评居然是实名制，可想而知，结果好得不了哟，领导干部都是优秀！！呵呵！这可能是集团公司独一份的测评吧！所以这种裸体的形式主义，只在报社有！后来与电视台合并成立传媒中心，电视台的兄弟伙还有些不适应呢。这两年不知道是不是集团公司人力资源部管理改变了，年终测评已改用无名制，但同志们还有些实名制的后遗症呢。说不定下来统计也可以作手脚的，王某分低刘某某改下就行！
4、职位。王某由一组版编辑到现在的报社副总编辑，靠得并不是个人的业务能力，一会儿总编室主任，一会儿综合事务部主任，一会儿又是兼编辑科主任，一会儿就当是报社副总编又兼工会副主席了!一路上可谓顺风顺水哟！她自己的真实水平、真实的能力呢？没看见！在报社这一需要技术含量的工作，特别是报社总编一职更需要新闻报道策划、广告经营、报社发行以及未来发展趋势定位等诸多方面能力，不是简单的改下错别字、改下标题，在大样上签上自己的名字就把总编当定了！职务变化，领导岗位变动，只为谋求更高的权利增加砝码，至于成绩如何，就不行管那么多了。人力资源部考察干部时，一看干过这么多岗位多有能力哟！！
5、考核。以前报社的考核还是可圈可点的，若出现差错，部门主任、值班副总编要负责的，也要受到考核，因为每天的报纸是由值班副总编审看后，签过大样才能印发。就算人民日报版面上出现错误，领导也与普通职工同样受到处罚。但攀钢日报自从美女王某当上副总编就变了，某日有一篇重要报道的重要人物名字错了，是王某签版后印刷，整个流程从写稿、上版、编辑、组版、校对、出大校、值班副总编审核，没有人发现错误。但当晚校对人员在发现错误后叫停印刷，这是一起重大险肇事故！但报社却只让写稿子的劳务工记者雷某一个人承担了责任，大会小会点名批评，并扣1000元工资。可怜雷某一千初的工资太低，只有分两个月扣处！后来雷某调出了让她伤透心的报社！对于拿着岗薪、又有稿费的值班副总编，一年十多万收入，难道不应该负责吗？！！！职位有多大，责任有多大，在王某身上没有体现，因为刘某某可不愿意看到美人流泪。
6、选举。去年的传媒中心第一届党代会选举，在表面上严肃，却在下面龌龊中顺利完成！会议当天会场布置的肃穆，座位上面都贴上了每人的名字，要按名字坐好，党员统一穿着装开会。与庄严的会场相比，在会下的筹备时，无论支部大会还是党小组会都在强调大会选举要一次成功，更有甚者，王某的爪牙编辑科科长朱某某，在选举的前一天下午给科内的党员开小会，会议中再次强调选举要一次成功！并说在党委常委的候选人中，候选人之一郑某自己说不要选他。所以当天的选举，又是一个极其可笑的裸体形式主义！党员们事先都知道结果，只是虽然下面做很多工作，王某还是以最后一名低票选进入常委名单！目的达到就行！而且私下打招呼的方式，次次管用，屡试不爽！对于他们而言，公司规定只是一纸空文！党内选举也可以运作，党内纪律可以无视！
7、人员流失。自从王某上任后，短短两三年传媒中心光是报社这边就有近二十人调出，对于只有几十人的报社来说，采编人员流失相当严重！不论是中层领导干部，还是普通职工，不论是新进大学生，还是编辑记者岗位的中坚力量。传媒中心整体人文环境差，可笑到交头接耳都扣钱！查中午早买饭的，居然要到厕所中找人！可是记者编辑是经常加班的，他们却没看见！管理制度差，手法单一，有章“个别依”，有人“可不依”！有能力的、有才识人员得不到提拔重用！
这些只是部分事件，其他一些事情就不一一枚举。从上述的七宗事，就可以看出，攀钢集团公司的“喉舌”已经严重发炎，只听得见王某的嗲声嗲气一种声音，刘某某俨然促长这种声音的强势，他要让王某升得更高、升得更快，一切与之不同的声音，打压！！打压！！刚愎自用，可见一斑！！传媒中心内部被一种巨大的不和谐情绪笼罩着。报纸最重要的是要带着“安全套”刊出，好不好看无所谓，职工关不关心无所谓，报道的重点对不对无所谓，最重要的是报纸安全，只要别忘记公司领导名字就行！（领导稿件、会议报道也是没有新立意，没什么看点！）记者、编辑、校对、组版、总编都是安全科的，不出错就不扣钱哟！以前好新闻是常态，现在只是偶尔灵光乍现！因为干着太没劲！王某这样的都能当报社副总编，而且可能还要升呢！嗬，王某与刘某某之间权色交易也有人上书告到公司纪委的，可是越告越红，王某官是越当越大，跟明星一样绯闻越多越出名！可能现在这种事太多，或是权色交易只要当事双方，男的不说，女的不告，没有抓到现行，都是证据够，别说攀钢纪委，就是中纪委也没辙！因此工作上有能力，不如其他方面有能力，且文字工作干得多，就出错概率高，那就扣得多，只要够篇数把奖金拿到手就行了，什么深度报道，什么新闻策划，那多累人，老百姓吃饭最重要。写得好是领导的功劳，错了你就自己扛着，扣你没商量的！！
再看看刘某某的红人美女王某吧，大房子公家分，搬家用的公家车，新房绿植公家买，房子太大打扫也用公家的，官职、房子、车子、票子都是通过“自身能力”得来的。工资可以全拿，责任可以不担，工作可以简单，旅游可以全免！全国各地开会、学习不断！平常工作以出差为主，传媒中心出差大户！“上面有人顶着，后面有人撑腰”这就是传媒中心话语权领导干部的写照！！
鞍钢早该兼并攀钢了！连文化新闻单位都污秽不堪，其他地方呢？这样的干部都被重用太令人担忧！老百姓何时才有出头之日？？！！真庆幸自己可以逃离苦海，可怜还在挣扎的同志们，你们要挺住！
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发表于 2011-5-23 09:00
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