教师绩效工资怎会如此“算计 ”

永恒沉睡

注：以下言论属不明真相的个人疑问、推理及道听途说，旨在求解，无煽动攻击之目的，如有冒犯之处，还请海涵，盼主管部门能解我之惑。

在除东坡区以外的各县教师们的不懈努力之下（据传仁寿有老教师是上了北京的），主管部门终于于5月某日，将300元的基础性绩效工资发给了各义务教育阶段的教师。某县为了体现上级对教师队伍的一贯关心与支持，通知各学校必须于某日下午六点前发到每位教师手里，对比之前网友问政中政府部门对这300元钱的含糊其辞，甚东拉西扯的回避，此时兑现行动时如此的迅速，让万千教师对主管部门是感恩戴德。

但是，仁寿教师很快就发现：这300元是按照职称来分的，所以大部分教师拿到手的就只有198元，对比东坡区某镇中心小学校，新晋的年轻教师都是领的200元，也就是同等条件下，仁寿的教师要比东坡区的少2元。一人两元，仁寿一万五左右的教师，一月就是3万，一年下来可是三十多万呢？也不知是不是哪个环节里需要扣2元钱。

按照规定，70％的基础性绩效工资由省级统筹，30％的奖励性绩效工资部分由县级财政统筹解决,请解释：为何我们的邻居乐山市都是从去年1月开始兑现，眉山市却要从7月开始兑现（暂不说还有个别从去年5月开始兑现），对于此次涨工资，应该是全省统一的吧，财政拨款也应该是等金额的吧，那么我可否冒昧的问一下，相比与乐山，眉山市还有几个月的70%去哪里了呢？

而且，同市之内都涨300元，兑现标准应该是一样的吧？缘何同等条件下，东坡区教师会比仁寿教师多领2元钱呢？是地区差异吗？

之前官方证实，此次涨工资是为了实现教师工资不低于当地公务员工资而实施的，但是为什么公务员涨的却不仅仅是300元呢？据仁寿县某镇公务员透露，他们今年1月开始发放了300元的物价补贴，然后同教师一样自去年7月开始每个月涨300元的工资，也是按职称级别来发放，总的算下来，此番公务员就涨了五百多（当然，这或许是个别不差钱单位的福利，不具有普遍性）。

此外，国务院明文规定不得以学生考试成绩来作为绩效考核的标准，但是据我所知，时下仁寿县很大一部分学校，为了响应上级部门的绩效工资要体现差距的思想，都是以考试成绩来考核发放剩余30%的奖励性绩效工资，某同僚诉苦：其所在学校，一期2250元的奖励性绩效工资，少的只能拿到1200元左右，算是百分百的拉开了差距，请问，教育局是否接受如此巨大的差距。面对违反上级规定以成绩考核的行为，作为基层教师我们该怎么办，是奋起抵抗并诉至教育局，还是认命呢？倘若诉至教育局，教育局会维护教师权益吗？

红叶-有泪

:funk:落实中还有克扣！克扣中还有折扣，折扣中还有回扣！所以就少了三！

mshushui

教育主管部门也学会了忽悠！

我唾弃你的坟墓

不算计你，领导晚上的 饭局、牌局找谁计算啊

绝对不是梦

:o:'(

zcw1977518

还是教师会算一点哈，卫生系统到现在还没拿到手呢。

篮色蜗牛

我们更惨，按系数分配，从上到下：2.0，1.5，1.2，0.8，我们就是0.8的，没人管我们死活，外面还说我们单位如何如何的好，2.0的想想都好，是我们的翻倍啊。。。

巴蜀教师俱乐部

争取！

大智若愚的我

之前官方证实，此次涨工资是为了实现教师工资不低于当地公务员工资而实施的，但是为什么公务员涨的却不仅仅是300元呢？据仁寿县某镇公务员透露，他们今年1月开始发放了300元的物价补贴，然后同教师一样自去年7月开始每个月涨300元的工资，也是按职称级别来发放，总的算下来，此番公务员就涨了五百多（当然，这或许是个别不差钱单位的福利，不具有普遍性）。

不晓得楼主你在闹啥子，教师的待遇还不好哦，尽管我那类都不属于，但是还是要说下自己的看法：我觉得各个职业都有其特性，没必要比来比去的，按照楼主的意思，教师可以享受和其他职业同等工资待遇，那其他行业的是不是也可以享受教师一样的休假制度呢？像银行、医院、公安、政府都实行寒暑假制度，大家都可以一年内耍半年，如有必要办公的，就像教师在假期收补课费一样而另行收费呢？

txzy

公务员领了绩效（年领15000）又领补贴（每月300元）。而道班（养路工）每个月才领460元，算一下一年才5600元，和公务员比一下，差距反应地位呀。我都搞不懂道班工人是什么身份了，事业单位呢，为什么又比那些单位低下那么多，是企业呢，又不知道他们在靠生产什么为生，是不是扫公路经常能扫到钱包或金子哟。