浅谈电子科大硕博教育定向班的专业发展前景

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所谓“定向定制化培训”，即电子科大根据用人单位提出的需求，为企业挑选合适的准录用人才成立学习小组，进行一段时间有的放矢的大型主机专业培训，在几个月内掌握工行大机管理工作所需了解的知识和技能，使其达到“出校门就能上岗”的水平。

　　以前上岗前培训多在用人企业内部进行新员工培训时完成，但随着大学生就业呈现“买方市场”，这一环节有向高校教育前移的趋势。“现在企业用人不仅要求基础知识，还要求专业技能要离它的实际业务需求差别不大。”电子科技大学计算机科学与工程学院院长秦志光对教授《商务周刊》说，在工行之前，自2006年开始该学院已经先后做过6、7个批次类似的定向定制化培养项目，包括为IBM培养的3批毕业生。

　　IBM全球副总裁兼中国开发中心总经理王阳博士认为，对于一些选修课程，企业界和学校可以合作制作课件。他说：“以前新员工进入IBM之后我们也要做很多课件，现在我们把这些课件渗透到在校生中去，让学生真正深入地了解我们在实验室是怎么做事的，跟客户怎么合作的。总之，公司渗透到学校里，学校老师渗透到公司里，这是高校人才培养的方向。”

　　与高校一样，蓝色巨人也在思考现代企业究竟需要什么样的人才。比较流行的标准是“T字”型人才，一横表示有广博的知识面，一竖表示知识的深度，即人才的知识结构既深又博，既有较深的专业知识，又有广博的知识面。而IBM则倡导大学培养的人才应该是一种新型的“工字”型人才，其中多出来的一横，要求在专业领域之间还能触类旁通。“这一横是属于智慧性的人才具备的知识累积和举一反三的能力。”IBM大中华区CTO、IBM中国研究院院长李实恭博士说。

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