说实话,南充教育要前进,无非四方面:教师进人把关!好教师无条件进,不论年级,出生文凭!
第二,薪资上涨!严格把关财政收入和教育投入。财政不得克扣教育收入。对每年应该进行的教师奖励用现金兑现。比如,两种教师可以奖励 :一种考试成绩优秀的,一种是有创意,敢于培养有能力的学生的教师。
南充教师如果上3000了,估计大部分教师也不会愿意补课了(实际补课的是少数,而很多并不是自己要求学生补课的,家长望子成龙心里可以理解,不愿管孩子,拿钱找人管是应该的,但是反对教师强求学生补课,或者诱惑学生补课,对补课教师收入进行最高限制。)
第三,学校教代会年年换人,群众监督财权和资金使用。不得进行某些人的个人垄断。马屁精搞公关去,教育是要靠真本事和聪慧的!把学校的财权放之于民众!不过这有点天方夜谭!!
第四,改变目前教师夜郎自大,自以为是的缺点,进行集体备课,集体用资料,降级发放是以集体和班级整体为单位两种方式,严惩个人主义,那么南充的教育指日可待!
不过,估计我说的是屁话!
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