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胡锦涛在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中指出，９０年来党的发展历程告诉我们，政治路线确定之后干部就是决定因素。在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。
坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党性质和宗旨的必然要求。要求各级党组织“要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来”。要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。要坚持凭实绩使用干部，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，让所有优秀干部都能为党和人民贡献力量。
但现实干部选拔中，某些地方其实是与总书记的要求完全背道而驰。组织部门的主要任务不是在思考怎么选拔老实、有业绩的干部，而是在有提名推荐权的领导之间搞平衡，或者只把眼光放在提拔组织部自身的干部，投机钻营者的往往得利，老实巴交实干的干部，往往组织部门连他的名字都不知道，投机钻营者的往往是既受表彰又不做事专揽功。如何认定干部中的老实人？我认为这样的“老实干部”有六个方面特征：一是老实干部往往承担具体的业务工作，工作业绩突出。二是老实干部从不到组织部门和领导那里“汇报思想”，组织部长认不到。三是没有上级领导给老实干部的提拔打招呼。四是群众对老实干部很佩服。五是老实干部喝酒不行，吹嘘能力差。六是在同一岗位已经工作五年以上没有提拔（投机钻营者往往是两年一升）。
因此，各级组织部门在换届考核考察中要切实思考如何“老实干部”、如何认定老实干部，让中央“不让老实人吃亏”的干部任用政策得到全面的贯彻落实。
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发表于 2011-7-3 12:09
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楼主|
发表于 2011-10-29 23:36
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