漫话巴中招商引资

大巴山人

漫话巴中招商引资

迄今为止，巴中建地设市18年来有过两次招商引资高潮。第一次是2000年到20005年（大约）杨安民时代，第二次就是从今年开始的李刚时代。

在杨安民时代，巴中的各种硬环境条件都还很差，招商引资又是硬任务，三县一区的头头脑脑们为了完成任务，也只有应着头皮去干。先是巴州区放了不少的卫星。当时还讲究国企改制，于是巴中齿轮厂、棉纺厂就在这轮招商与改制中走向了“民营化”。还有一个光路食品公司，来的时候电闪雷鸣的，后来就不知所终了。再有一个普瑞制药厂，说是要与巴中制药厂如何如何合作，结果白占了大好良田，现在不知在干啥。最后说一个重庆啤酒厂。来的时候花了很大的功夫，巴州区为了培育这个企业甚至不惜出台要求各地要多喝重庆啤酒一类暗示性的文件和要求。结果，重啤就是不争气——巴中人在一阵热情过后，还是觉得雪花、哈啤一类的啤酒口感实在比重啤好，再想为地方经济做贡献也只有爱莫能助。

在三县一区中，通江人总是能够来些事情的。一位通江美女采用巧办法把一个叫谢治文的“外商”招到通江办了个水泥厂，受到当时的省委书记张学忠同志的认同，还嘱咐他要搞点别的什么。于是谢总又在通江的广纳搞了一个“金苗粉业”——专门做方便粉。结果，谢总的水泥厂污染严重，老百姓呼声一片，金苗粉业造出的方便粉不生产还罢了，一生产就亏损，生产越多越亏损……

那时搞招商引资已经有“人人都是招商环境”的理念，也有“以商招商”、“小分队招商”、“组团招商”一类的做法。当时的招商局长好像叫何春，每次出门招商他都要打前站。在成都的一次招商中，笔者有幸身临期景——诺大一个大厅里，熙熙攘攘，宾主相对而坐，气氛十分热烈……末了，主持人宣布签约开始，于是宾主就像模像样地、郑重其事地签下意向性合同，金额若干个亿……然后宾主握手，互换文本，再就是举杯祝贺……其实，所谓“主”是巴中的各位官员，所谓“宾”是“主”在大街上随便请来的一位或几位身着西装，看起来还像个老板一样的“过路客”……

巴中市委机关报巴中日报在那几年报道了不少这方面的事情。一般来讲，大凡一次大的招商引资活动下来，巴中总能引到十几亿或几十亿的外资，有时候还要与省内其他地、市、州横向比较，巴中总是排名靠前……但搞了这么多年的招商引资，巴中还是没有几家成气候的外资企业——就是那个谢治文也不知所终了……这究竟是怎么一回事呢！

巴山姑娘

招商引资是每一个城市都有的，楼主以上提到的几个企业应该都在生产吧，你可以去看一下再说

大巴山人

楼上的，我只是“漫话”而已。那些企业在不在生产，是怎样在生产，你也可以去好好考察一番。

桩子梁

      广东省除了珠三角9个市的经济发展较好以外，其他地级市经济发展一般，我看主要原因有二，一是这些欠发达市的区位劣势明显，距离中心城市太远；二是这些欠发达市没有形成自己成熟的产业链条，企业生产成本过大，企业的投资意向不强，很难培植大型龙头企业，带动中小企业发展。所以，巴中市情决定了巴中必须科学地进行产业定位，并合理地布局，迅速形成自己特有的强势产业集群，才会使企业做强做大拥有竞争力求发展。
      例如，双汇卖肉一年可以卖几百个亿，巴中历来就有畜牧养殖的传统，我们为什么不可以培植畜牧产业龙头企业，为周边特大型城市成都、重庆和西安，以及大城市达州、广元、南充和汉中的城市人口提供食品保障呢？巴中的森林资源这么丰富，我们为什么不搞”林板纸“一体化产业，把造速生林、家具板材、木桨和造纸等严重依赖资源的制造业形成一个循环的产业链呢？说到底，巴中区位劣势突出，资源又相对贫乏，目前又没有形成自己的成熟产业链，招商要想做到招大引强自然会有难度，所以我们只有自我刻意培植资源，用有效的资源去对接发达地区的资本，逐渐形成自己的特色产业，并以自有的特色产业促进龙头企业的发展，方可使企业做强做大，只有企业做强做大了，他才会拥有市场的竞争力，自然也就提升了巴中的竞争力。

家乡是巴中

说的好！顶...

桩子梁

为爱一博  宝器 这些没搞头  发表于 2011-7-23 07:30

      有搞头的高附加值高科技产业，恰恰又需要最紧缺的资源“人才”。巴中这个穷乡僻壤，人文环境又差，哪里又能够吸附和留住人才？如果我们不结合实际，制定各个发展时期的产业定位，那么我们还将重复昨天的招商故事。
      例如，深圳因为毗邻香港的有利条件，使他在发展初期成为珠三角“三来一补”（来料加工、来样加工、来件装配和补偿贸易）规模最大的城市，正因为有了规模企业集群的支撑，让深圳在争取国内和国际高端人才方面获得有利的物质条件，正因为有强大的人才集群，深圳才能够顺利向高新技术转型，目前深圳是高新技术转型最成功的城市之一。
      

长天浩海任我行

圈地  套项目的居多

大巴山人

　　6楼的，你的两个跟帖还算有点水平。如果我理解不错的话，第一个跟帖你要表达的是“有针对性招商”的意思。这里面有两点要把握好，其一要在某个产业领域里培育龙头企业，其二要在这个产业链的各个环节中下功夫（对于这一点，一般该由市场配置，但在巴中还需要政府主导）第二个跟帖你主要表达的是人才对于地方经济的重要性。想当年，杨安民时代就大谈过人才问题，李仲彬时代则更甚。说道人才，巴中的领导似乎更看重外来的什么博士、硕士。但从这几年的引进情况看，一是引进人才的总量少而不持续，二是引进的主要是做官而且是当副职的人才不少，三是引进的人才“水土不适”难有作为……可见巴中这几年的人才工作总体看是失败的。

　　总体看，人才的匮乏的确是制约巴中发展的瓶颈因素之一。但引进人才只能算是培育人才的一个方面。巴中要大量培育人才、发现人才，还得在本土上做文章。当然，培育人才、发现人才、使用人才，从古到今都是一件说起来相对容易，做起来却十分艰难的事情。古人就有“千里马常有，白乐不常有”的说法。更何况当下是一个“说你行你就行，不行也行；说你不行你就不行，行也不行”的时代。

　　依我看你的跟帖论，楼主应该算一个人才了。但现实中，你这个人才发挥了应有的作用没有？不得而知！

通江鸣蝉

回复 巴山姑娘 的帖子

都在生产？不会吧，那个粉业早就没生产了啊

通江鸣蝉

:victory::victory:

桩子梁

      目前我国的用人制度不如古代，古代皇帝治县，只认县官，至于县官你想聘什么样的师爷帮你做事，那是你的事情！现在县官用人，组织部门给他很多框框条条去执行，提拔使用时候的身份问题（是不是公务员）反而成了最大问题。小学学的一首诗“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，好象就是描写今天的社会现实，你说这是进步呢？还是倒退？。
      如果我国现有的人事制度不改革，在组织框架内选人才是绝对不会选到非常优秀的人才。因为一个牢不可破的官本位体系是很难培养出人才的，即使你是一个人才，只要你走进这个设计好的官僚体系，你必须放弃自己的个性与主见，因为只有你唯命是从上级以后，你才会一步步地"成长和进步"，而一旦你失去个性，长期处在这个环境，你就会变得愚笨，到那时你还会有什么创新思维去谋事谋发展呢？
      如果我们县级政府的主官啥时候能够民选，政府职员啥时候能与民营企业聘用人员一样，聘你你就是政府职员，不聘你你就是社会闲散人员，那时我们的政府才会充满行政活力。别认为这是在做梦，这应该是最终改革的路径，因为社会毕竟是向前发展的！

scnjahzwd001

招商，关键在政府执政理验，是否当真是为了百姓。大都是为了政绩和自身利益，招商肯定变味。

大巴山人

　　11楼的朋友，你关于用人制度的说法很正确。现实的用人制度十分僵化，组织部作为上层建筑，已经不适应经济基础了，这事很多人都有的共识。但现实如此，奈何！奈何！

巴山号

我们关键是要看到实效....

lmmlmt

来这里看看，招商引资首先的考虑企业的成本问题。

登高节的忧思

企业家不是慈善家，他是以赚钱为目的。目前巴中的大交通还未真正形成，关键是真正来巴中投资办企业的企业家是否愿意来。

莘庄

{:2_25:}

箩卜白菜

招的都是房地产，哎

雪舞红枫

:lol