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选拔干部时应注意包容“个性干部”

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发表于 2011-8-4 17:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
“个性干部”,是指那些具有独特思想、见解、能力等个人特征的领导干部。领导干部是否具有个性,不仅关系到能否全面展现自己、给别人留下深刻印象,更关系到经济社会能否全面协调可持续发展。因而在当前换届工作中,一定要坚持深入调查,客观辩证地看待“个性干部”,而不能“一棍子打死”。  “个性干部”对于凝聚不同思想,形成发展合力具有重要意义。但在实际生活中,有些“个性干部”却并不受待见,在换届中“落了下风”,究其原因主要是:有的领导干部在当前这种对个性要求不高选拔任用制度中,因各方面的评价不同,甚至还有可能不如那些四平八稳、庸庸碌碌的干部获得的评价高,影响了职务升迁;有的领导干部存在有个性就是无组织纪律性的错误观念,喜欢唯命是从的干部,对一些性格直率、敢于提出不同意见的人不重视、不信任,使“个性干部”受挫、心寒。这些思想和行为打击了部分党员干部的积极性,不利于最大限度地选拔出优秀的人才,因此要着力破除这种错误认知。
  在经济社会变革不断加剧的今天,如果换届不能换出新风貌、新气象,整个干部队伍都是千人一面,没有独立的思考,那只能是一潭死水,谈不上科学发展。为此,在换届工作中一定要包容“个性干部”,在换届前的干部考察中不仅要注重考察其党性、组织纪律性,更要考察其个性,对一些个性突出但争议较大的干部,要全面深入调查,全面分析,客观看待,既要大胆使用富有创造潜力的“个性干部”,也要大胆对那些“刺头儿”、“不成熟”的“个性干部”大胆批评教育。同时,作为领导干部,一方面要引导好、培育好具有不同个性特征、专业特长的干部,把不同的思想聚集起来,把不同的能力激发出来,为经济社会发展提供强大支撑。另一方面,要做到“观人观大节”,认清“个性干部”的主流本质,对个性积极的一面,要充分发挥,对不积极的一面,要引导其正确对待,使其日趋完善。唯有如此,才能促使整个干部队伍结构科学化、合理化。
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发表于 2011-8-4 22:57 | 显示全部楼层
:lol:lol:lol:lol:lol

发表于 2011-8-5 08:38 | 显示全部楼层
好像正确的
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