选拔干部时应注意包容“个性干部”

独步孤芳

“个性干部”，是指那些具有独特思想、见解、能力等个人特征的领导干部。领导干部是否具有个性，不仅关系到能否全面展现自己、给别人留下深刻印象，更关系到经济社会能否全面协调可持续发展。因而在当前换届工作中，一定要坚持深入调查，客观辩证地看待“个性干部”，而不能“一棍子打死”。　　“个性干部”对于凝聚不同思想，形成发展合力具有重要意义。但在实际生活中，有些“个性干部”却并不受待见，在换届中“落了下风”，究其原因主要是：有的领导干部在当前这种对个性要求不高选拔任用制度中，因各方面的评价不同，甚至还有可能不如那些四平八稳、庸庸碌碌的干部获得的评价高，影响了职务升迁；有的领导干部存在有个性就是无组织纪律性的错误观念，喜欢唯命是从的干部，对一些性格直率、敢于提出不同意见的人不重视、不信任，使“个性干部”受挫、心寒。这些思想和行为打击了部分党员干部的积极性，不利于最大限度地选拔出优秀的人才，因此要着力破除这种错误认知。
　　在经济社会变革不断加剧的今天，如果换届不能换出新风貌、新气象，整个干部队伍都是千人一面，没有独立的思考，那只能是一潭死水，谈不上科学发展。为此，在换届工作中一定要包容“个性干部”，在换届前的干部考察中不仅要注重考察其党性、组织纪律性，更要考察其个性，对一些个性突出但争议较大的干部，要全面深入调查，全面分析，客观看待，既要大胆使用富有创造潜力的“个性干部”，也要大胆对那些“刺头儿”、“不成熟”的“个性干部”大胆批评教育。同时，作为领导干部，一方面要引导好、培育好具有不同个性特征、专业特长的干部，把不同的思想聚集起来，把不同的能力激发出来，为经济社会发展提供强大支撑。另一方面，要做到“观人观大节”，认清“个性干部”的主流本质，对个性积极的一面，要充分发挥，对不积极的一面，要引导其正确对待，使其日趋完善。唯有如此，才能促使整个干部队伍结构科学化、合理化。

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