从“人心思变”到“人心思干”的华丽转身

闻香识酒 · 发表于 2011-10-18 08:56

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是一门综合性的应用科学。会东县始终坚持优良传统，把以人为本、耐心严密的思想政治工作贯穿乡镇换届前后始末，截至8月中旬，我县乡镇党委换届工作圆满结束，有效实现了思想不散、人心不乱、工作不断、力度不减，为会东“十二五”规划顺利推进提供了坚强组织保障。

未雨绸缪夯基础

换届是一篇布局
近年来，县委组织部先后对加强乡镇领导班子和干部队伍建设等课题进行调研，及时有效摸清干部思想，掌握动态情况，疏导干部情绪，分重点有针对性地摸排换届前可能会产生不利影响的苗头性问题。针对配置不优、结构不合理、交流不够、心态浮躁、届末思变心理浮现等问题，创新对全县105名乡镇党委书记和县级机关党组织书记重点从党性教育、宗旨教育和廉政教育方面集中培训后编为19个宣讲团分赴全县县级各机关和各乡镇宣讲动员，做好干部思想工作。

严肃纪律界“红线”

换届是一场考验
在强化传媒宣传的基础上，通过组织工作会等四个全县性的专题会议进行学习警醒；对换届纪律知晓率加强督导和检验，确保实现百分百。两批次遴选聘任了20名组织工作特邀监督员，主要收集换届有关信息、答疑换届政策、进行广泛监督，使干部不越“红线”一步，整个换届过程仅收到关于个别干部拉票的匿名反映，经查均属不实。

健全制度严管理

换届是一次规范
近两年先后出台了《乡镇干部考核评价办法》等四个制度。对乡镇干部按4：4：2的比重从工作实绩、民意测验和日常工作三个重点进行分项综合考核，把综合考核挂钩年度考核和组织处理；分2类12项，细化量化考核乡镇干部。近三年，有13名科级干部被诫勉，6名被停职，2名干部被降职，收到了“惩戒一人、教育一片”的警示教育效果。

公正透明重民意

换届是一个导向
鲜明以德为先、崇尚实干、群众公认、面向基层的导向和标准，严密程序、认真实施乡镇换届。挑选公道正派的同志进入考察组，拓宽选人视野渠道，公开、公平、公正参与竞争；在酝酿班子组建方案时充分考虑各乡镇发展和干部表现，充分采纳考察组意见，以考察结果为依据，本着全县大局、事业发展、工作需要的原则，最大限度地进行结构优化、力量整合，按程序和相关规定选拔了5名非公务员身份人员、破格提拔了1名优秀年轻干部进班子。阳光透明的操作、注重民意的选任、契合实际的调配为做好干部思想政治工作充足了底气、增添了“虎翼”。换届中，全县共跨地域、部门交流干部116人，提拔94人，公示阶段未收到任何反映。

谈心谈话聚激情

换届是一种凝聚
会东借势助力，借换届契机，凝心聚力。换届前期，依托组织系统“四大活动”、万名组织部长下基层、创先争优、分级谈话、县委书记集体谈话会等与基层干部交心谈心；换届期间，在乡镇领导班子组建方案形成后，分层次召开三次乡镇领导班子换届任前集体谈话会，县委领导与离职的党政“一把手”、少数交流任职和极个别情绪有波动的同志进行面对面谈话。班子到位后，县委组织部班子成员还有针对性地到乡镇与干部交流谈心。据初步统计，仅县委领导及组织部班子成员与乡镇领导干部谈心谈话近600余人次。同时，县委还在纪念建党九十周年时大张旗鼓地表彰了先进集体45个、个人105名，推荐并获州委表彰先进集体3个、个人12名，推荐并获省委表彰先进个人2名，进一步激发干事热情。

帮传带学促发展

换届是一回承接
各乡镇认真研究形成 “一个好的报告”，为 “十二五”科学发展绘就了蓝图，为一任接着一任干、传承工作接力棒奠定了基础。同时深入开展“帮联带”、“挂包帮”和创先争优活动，进一步转变干部作风，密切干群关系，整体呈现出老带新、新尊老、人心思齐、人心思干的良好局面。目前全县稳定民生工作平稳推进，农业农村工作再创佳绩，各项事业蓬勃发展。