苏荣告诫领导干部不能“乐喜厌忧”引人警醒

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苏荣告诫领导干部不能“乐喜厌忧”引人警醒

    10 月26日，江西省第十三次党代会在南昌开幕，省委书记苏荣作题为《推进科学发展 加快绿色崛起  为建设富裕和谐秀美江西而不懈奋斗》的报告。在谈到党的建设时，苏荣说，各级领导干部要带头讲真话、说实话，包容不同意见，决不能乐喜厌忧，更不能"报喜 得喜、报忧得忧"，带坏风气！（据10月26日新华网）

   五年一次的党代会，社会各界历来十分关注。在总结工作、谋划未来的同时，加强党的建设是党代会的一项重要内容。苏荣在这次党代会提出领导干部“决不能乐喜厌忧”，可谓振聋发聩，引人警醒，对加强干部作风建设具有很强的针对性和现实性。

      众所周知，求真务实是我们党一贯倡导践行的优良作风，成为推进各项工作的重要精神。然而，一些领导干部并没有真正坚持这一作风，存在“报喜不报忧”的现 象。有的汇报工作文过饰非、华而不实、做表面文章；有的讲成绩夸大其辞，谈问题轻描淡写，对上说话溜须拍马，对下交往盛气凌人；有的听到成绩喜笑颜开、心 花怒放，而对存在的问题视而不见、听而不闻，总是希望自己管辖范围内的各项工作形势一片大好、成绩一片喜人、前提一片光明；有的当面一套，背后一套，不讲 真话，粉饰太平，回避矛盾，遇到问题绕弯子、兜圈子、保面子、推担子，听不进不同意见，容不得不同声音，看不得各项问题等。

     之所以产生这种“乐喜厌忧”现象，从根本上来看是好大喜功的“官本位”思想在作怪。一些人认为“报喜可得喜”，多报成绩会得到上级的肯定，在领导面前留下 好的“印象”，为自己晋升提拔积累“资本”。还有一些认为“报忧会得忧”，引起上级领导对自己的不满，自讨苦吃。这种“乐喜厌忧”的心态，，使得一些人弄 虚作假、欺上瞒下、阳奉阴违，说的与做的不一样，对待成绩用“放大镜”，对待问题用“烟雾弹”，企图瞒天过海、不透风声。此风不刹，必然滋长浮躁、浮夸、 浮华之风，贻误工作、败坏风气。

     消除这种“乐喜厌忧”现象，从根本上来看，要树立正确的政绩观，对成绩不能盲目乐观、得意忘形，对问题不能讳疾忌医、避而不谈。就要大力提倡求真务实的作 风，坚持一切从实际出发，一切以事实说话，不唯上、不唯书、只唯实，闻过则喜、从善如流。为此，领导干部要深入基层、深入实际、深入群众，勤于调研摸实 情，精于思考析实况，做到情况在一线掌握、成绩在一线创造、问题在一线破解，在成绩面前不自满，在问题面前不退缩。

     兼听则明，偏信则暗。在对待报喜报忧的问题上，领导干部还要有虚怀若谷的胸怀，有海纳百川的气度，理解不同的意见，接受不同的意见，善于从七嘴八舌中吸取 营养，注意听取来自不同声音，尤其对逆耳之言，更要虚心听，耐住性子听，借以补充和发展正确的意见，使之作出正确决断与决策，减少随意性、盲目性，避免工 作上瞎指挥，把好事办好，实事办实。

     不仅如此，破除“乐喜厌忧”现象，还要从制度层面进行设计，鼓励基层干部敢说实话、敢讲诤言，防止和杜绝“报喜不报忧”现象发生。对报喜者要保持清醒和冷 静，不听一面之词，不搞以点代面，善于分析综合，坚持实事求是，挤兑水份，防止“假大空、放卫星、唱高调”。对有意夸大其词、弄虚作假的，要开展批评教 育、实行诫免谈话、进行问责处理。对实事求是上报问题者，要给予理解和关心，帮助分析根源、帮助解决问题、帮助推进工作，从而让“报喜未必得喜、报忧未必 得忧”，真正营造做老实人、讲老实话、办老实事浓厚氛围。（胡军）

        
                        
                                                
               
                                                         
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苏荣同志提出的领导干部“决不能乐喜厌忧”，可谓振聋发聩，引人警醒，对加强干部作风建设具有很强的针对性和现实性。希望凉山的领导们也能学习、对照、反省一下啊！