引入“反向测评”，增强干部测评的科学性

heaton555 · 发表于 2011-11-28 12:58

近年来，干部考核方式在不断完善与发展，“反向测评”便是干部考核新方式之一，是提高干部考核的科学性的有益尝试。

一是克服了测评内容的片面性。在正向测评时，因“顺向认可”思维定势和“做老好人”心理影响，而不能直接、准确考察出干部存在的问题与不足。反向测评能直接表述不足之处，便于测评对象选择，有效提高了测评质量。二是提高被测评干部对自身不足的认知度。以往的测评内容能反映一定的优与劣，但是均比较笼统，不能准确反映具体问题。反向测评能更精确的描述不足，使得被测评对象对自身问题一目了然，便于有针对性的改进。

当然，反向测评也容易产生所列不足即为被测评对象问题的误解，因此，在实际的操作过程中应注意引导和解释，与正面测评紧密结合、相互印证，才能全面客观考核干部。