职场升职诀窍

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决定一个人能否升职的因素是很多的，不是说只要自己能力强就可以了。一般来说，要想升职就要内、外功兼修，还要有合适的机遇。

“内功”就是指你个人的职业能力，也就是包括专业知识、个性气质、核心竞争力等在内的职业能力。“内功”是你升职的前提。要想修练好“内功”，就要有清晰明确的职业规划，最佳东方的职业指导能帮助你明确自己的职业规划，选择最适合自己的职业目标和职业路径，按照目标要求不断增强自己的职业竞争力，为升职加薪增加筹码。“内功”是你顺利升职的基础。

“外功”包括的内容比较多，同时也复杂得多。可以概括为两方面，老板对你的认可和同事对你的认可。最佳东方求职社区根据和老板以及同事之间关系处理问题通过讨论得出：

要想获得老板的认可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能够胜任工作。这是老板用你的主要原因，没有能力就意味着没有饭碗。第二，要对公司忠诚，至少让他觉得你忠诚，在为他拼命工作。第三，要懂得适时表现，比如大胆的表现自己的见解。光表现不做工作难免被称为“拍马屁”，但如果你不懂得怎么表现，很有可能成为一头老黄牛，辛辛苦苦一辈子仍然只能是耕地。

获得同事的认可就是一个如何在公司为人处事的问题。要在公司内部河蟹的与同事相处，广结善缘。另外还要在工作上做出成绩，让他们对你心服口服。不然，如果老板决定给升职之前听到公司同事对你的非议，即使只是毁谤，也会让老板犹豫一下的。

除此之外，职业形象也不能忽视，我们要在工作中注意自己的言行举止，衣着打扮的大方得体，良好的职业形象也能为你的升职起到添砖加瓦的作用。

总之，主要表现为人际关系的“外功”是你顺利升职的润滑剂。

机遇只会垂青那些有准备的人，做好了这些，也就是做好了升职的准备，离升职的路也就不远了。一旦机遇来临，升职也就唾手可得了。

当然，以上都只是从理论上说的，属于一般性的东西。因为每个人所处环境的实际情况不同，他需要的升职诀窍也会有所变化，这就需要根据他的实际情况来量身裁衣了。

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