产假延长女职工有的欢喜有的忧

wxqzn333 · 发表于 2011-12-14 10:56

日前，国务院法制办发布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假从90天上调到14周。产假增加，市民的反响如何？记者进行了调查。

　　公务员这是看得见的福利

　　国务院法制办就《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》从11月21日起面向全社会征求意见，该条例中将女职工产假从原来的90天延长至14周，增加8天产假、用人单位负担女职工生产、流产费用等一系列规定引发了社会广泛的关注和讨论。

　　在政府任职的小王说：“我还没生育，算是赶上了好时候。单位给我们买了五险一金，还增加了产假，对此我们十分欢迎。不过我发现，新条例并没有提晚育延长1个月产假，不知道是否缩短了晚育产妇的假期呢？”

　　针对小王的疑问，记者进行了相关咨询。据了解，此次延长产假，是从劳动保护的角度来说的，而晚婚晚育，是计生方面的规定。计生方面并没有出台缩短晚婚晚育的规定，说明还是按原规定执行，也就是说，晚育延长1个月假期的规定不会变。

　　私企员工可能增加就业危机

　　在开发区电子厂工作的女工小陈对此很忧虑。“到底是福利还是增加我们的就业危机，这还很难说。我有一个朋友，之前在一个较为轻松的岗位上班，产假之后岗位被人顶替，她只好做另一个繁重的工作了。还有一个朋友，一回到单位，人事科长就叫她继续休假，直到有岗位为止。”

　　售货员小林的忧虑更深：“老板连五险一金都没给我们买，谈何增加产假，报销部分生育费用？这些只有是公务员、事业单位人员和国企员工才能够享受到。”据一些私企老板介绍，他们在用人时尽量减少女工，使用女工会增加企业成本。

　　措施逗硬不执行处罚较重

　　目前我市召开会议，将继续加大企业给员工购买五险一金的情况的检查处罚力度，这一措施将大大减少女员工的忧虑。

　　另外，《意见稿》规定用人单位违反本条例的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门按照本条例第十二条的职责分工，责令用人单位限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。

　　据了解，《女职工特殊劳动保护条例》一旦经国务院签署生效，具有很高的法律效力。作为行政条例，该规定对用人单位的处罚轻重不在于罚款金额，而在于与其他行政部门，比如工商局、税务局等形成联动机制对用人单位进行行为约束，其违反用工条例的成本远不止于罚款的金额。一般企业不会轻易违反。

　　（记者李鸿君）