备案制是遏制用人不正之风的良策

啄铁鸟 · 发表于 2011-12-18 18:42

《人民日报》2011年8月30日载，选拔任用一名干部，当时是怎么动议的？谁提名？推荐得票如何？谁去考察？考察和测评情况如何？会议讨论的情况又是怎样的……上海全面推行干部选拔任用工作全程记实制度，所有这些原始材料将一一整理归档，加强全程监督，为责任追究提供依据。

近年来，各地不断完善干部选拔任用工作程序，干部选任的过程越来越公开、透明、民主，对干部选拔任用工作的监督力度也在加大，使干部选拔任用工作的整体水平不断提高。但仍存在事前防范不力、事中监控不力、事后追究不力的问题，部分官员借机进行暗箱操作，“拉关系”、“走后门”、跑官卖官、带病上岗等腐败现象还是在一定范围内存在，影响党委、政府在群众中的形象，严重损害干部人事工作的严肃性和公信度，挫伤广大干部的积极性。由于在干部选任过程没有进行详细记载，一旦在哪个环节出了问题，有关部门就是想追究有关人员的责任，也显得无依无据，无从下手。

干部选任“全程记实”，以写实的方式，记录干部选拔任用工作全程各个环节的运行轨迹，使每个干部选拔任用过程一目了然。既有利于对干部选拔任用工作的监督检查，也有利于及时发现和纠正干部选拔任用工作中存在的违规问题，促进干部选拔任用工作的健康运行，不断提高干部选任工作质量。一旦在哪个环节出了问题，就有“账”可查，有关部门可以“对号入座”追究相关人员的责任。这就会让所有参与干部选任工作的主体形成一种强烈的责任意识，有效地防止和克服不正之风的干扰，有效地避免“暗箱操作”，有效遏制买官卖官、贪污腐化等不良风气的蔓延，防止干部带病上岗、带病提拔，防止导致用人失误。这样，就有利于保证干部选任工作的公开、公平、公正，就会让一批德才兼备、实绩明显、群众公认的干部得到提拔任用，形成正确的用人导向，营造广大干部干事创业的良好氛围。

干部选任“全程记实”固然好，但如果每一步操作流程，每一个选任工作的环节不能做到环环相扣、严格把关，或者“全程记实”弄虚作假，或真实慎重地记载了，却不真正与干部选拔任用挂钩，就会失去其应有的作用。因此，要完善配套措施跟进，才能使干部选任“全程记实”这本账起到应有的作用。要规范干部选任“全程记实”内容，每一次记录都要有记录人、审核人签字，以示负责，并对其进行全过程跟踪、督查，确保记载的内容客观、真实、全面，并把它作为干部选拔任用的基本依据。要严肃纠正违规违纪行为，对相关人员进行责任追究，切实提高选人用人公信度

啄铁鸟 · 发表于 2011-12-18 18:43

要规范干部选任“全程记实”内容，每一次记录都要有记录人、审核人签字，以示负责，并对其进行全过程跟踪、督查，确保记载的内容客观、真实、全面，并把它作为干部选拔任用的基本依据。要严肃纠正违规违纪行为，对相关人员进行责任追究，切实提高选人用人公信度

万事淡定 · 发表于 2011-12-23 11:11

干部选任“全程记实”固然好，但如果每一步操作流程，每一个选任工作的环节不能做到环环相扣、严格把关，或者“全程记实”弄虚作假，或真实慎重地记载了，却不真正与干部选拔任用挂钩，就会失去其应有的作用。因此，要完善配套措施跟进，才能使干部选任“全程记实”这本账起到应有的作用。要规范干部选任“全程记实”内容，每一次记录都要有记录人、审核人签字，以示负责，并对其进行全过程跟踪、督查，确保记载的内容客观、真实、全面，并把它作为干部选拔任用的基本依据。要严肃纠正违规违纪行为，对相关人员进行责任追究，切实提高选人用人公信度。