借调、上挂、下派等本是干部成长的需要,自古便有之。
无论是哪种模式,均有人走不通。有借调或上挂后,因工作业绩和自身能力不能胜任被退回原单位的,也有下派后工作德能勤绩不能达标的回单位后未得到提拔的。
楼主一语概之,更出自教师之口,有点贻笑大方了。
但平心而论,借调、上挂是具有中国特色的一个怪现象,上挂、借调的人多数到上挂或借调单位后做牛做马、地位低下、辛苦异常、待遇不高,同时还要遭受原单位领导、同事的白眼和卡拿(具体的可以搜索网上相关评论和论文),但为着人生的发展,为着事业的更上一层楼,只好忍气吞声了。
同为教师,我身边有很多朋友借调或上挂,他们的苦水我听得多,所以我不希望被借调和上挂,虽然很多单位抛出了橄榄枝。所以,我真的不希望楼主这样去评价教师,真不希望楼主这样的心态生活。于人、于己、于学生、于行业都不好。不知对不?
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