女教师讨说法竟被打

永乐大脚 · 发表于 2012-2-14 08:23

近日，我县各中小学校都已放寒假，全县教职工们都领到了本期的年终绩效工资，但有个别的学校在绩效工资分配发放方面没有做到公开、公平、公正。据闻，银山中学一名初三数学女教师，在年终扣除285元的医保费及200元左右的房租、水电费后，领到手的绩效工资仅有900多元，该名教师不满意学校的绩效分配，向校领导要求核对绩效工资明细表时，学校校长竟然出手打人。（当天是学校老师领取工资的日子，所以该校部分老师和该校所有中层干部都目睹了该事件的发生）
按照教师绩效工资分配方法来说，一般教职工的绩效工资标准为一年13700元，每月还有生活补助280元，平均到每月绩效绩效工资为1422元，其中70%每月财政发放，30%由学校按教师的工作量及教学效果发放。由于学校工作的特殊性，对于教书的绩效考核只能半年进行一次，那么按照普通教职工的绩效平均标准，一学期的绩效部分（30%部分）为2599元。该校由于，每教师数量较多而学生数量相对较少位教师的平均课时量为每周10.1节，该名女教师为初三毕业班的数学教师，每周的工作量为9节，外加周末毕业班补课2节，工作量高于该校平均水平，但领到手的过年钱却远远低于学校的平均水平。
据了解，该名教师是学校最年轻的一位女教师，在事件发生当天，该教师被校长打后，就被学校几名中层拉开，才使事件没有进一步恶化！该名教师质问校长为什么打人，并要求学校领导把绩效工资明细表拿出来看，这里面是否有不公平公正的地方？但遭到了学校领导方的拒绝！并且有位领导劝告该老师，“你是我校最年轻的教师，遇到这种事情很正常！”
在此，我想问，教师对于自己的绩效工资有疑问，学校领导有没有解释的义务？为什么该名女教师向校长要求看绩效工资发放明细表会遭到拒绝并且演变到后来的打人事件？据悉，因该校教师数量较多而学生数量相对较少,平时只有4节课，5节课，6节课的老师也较多,这些教师领到的钱也是1700多和1800多不等。该名女教师不明白，自己任职的是初三数学，课时9节，外加周末补课，为什么领到手的绩效工资就只有900多？
从银山中学的此次事件中，我看到的是一名普通教师对学校不公平不合理的无可奈何，看到的是学校领导的野蛮和粗暴！我呼吁同在教育行业的领导们、教师们，一定要让打人者出来赔礼道歉。并希望有关领导能出面协调解决此事，维护教师应有的尊严、应得的待遇！
最后，我将继续关注此事件的发展，并将此事的最新动态报告给大家。

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