我是四川绵阳开元中学的老师
绩效的实施无疑给我们初中部的老师带来无限的遐想,
然而如何评定绩效对于我们来说却是一个谜。。。。
校长说每周必须上完13节正课才能得到工资卡上的70%,然后多上的课乘以节课时费13块钱,再减去我们工资卡上所得的70%绩效钱,就是我们的30%的绩效。。。。真想不通,工资卡上的70%是我上够了课应得的,为什么要用我的超课时来减去70%的钱呢?这样不就成了我还没上够所得的70%的课了呢!!
求哪位达人解惑!!!并能否告知我绩效到底是怎么实施的!!
下列出我每周课时,
正课14节,
早自习2节
晚自习6节(一周22节课)
总共算下来超了校长核定的基本课时外的9节,
得出这个结论:9X13X4=468一个月
然后再用468-1191=-723
也就是说我每个月超课时工作量拿不到钱不说,还要给学校交723块钱。学校仁慈没问我要!
到学期末后最他们再把课时拉通算一遍,平均到每周一节课1.5毛钱,也就是说最多就拿六七百块钱一学期。。。并且平时是一分没有钱拿!
想请大家帮忙看看这样拿绩效合理吗?
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