搞不懂的科级干部考试！！！

执着追求

凉山州2012年统筹公选科级领导干部简章

为进一步深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，促进优秀人才脱颖而出，经州委同意，决定按照民主、公开、竞争、择优的原则，全州统筹公开选拔一批科级领导干部。

2.笔试（100分）。主要测试担任科级领导干部应知、应会的基本理论、基本知识和分析判断、处理问题的基本能力。

3.面试（100分）。主要考察逻辑思维能力、语言表达能力、组织管理能力，以及个性特征等方面与选拔职位的适应程度。

5.体检。根据总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+实绩量化加分），每个职位从高分到低分按照2:1确定体检对象。

看完这个简章都没有搞懂，到底笔试什么，面试什么，还要根据总成绩（笔试成绩×50%+面试成绩×50%+实绩量化加分），本想报考试下的，不免心里嘀咕（是不是走过场哦）？？？

快乐调侃生活

面试占比例越高其中人为因素越大。这就是为老百姓怎么都考不过官二代的原因。人家官二代个个素质高，一考一个准。

心怀蓝天

看完这个简章都没有搞懂，到底笔试什么，面试什么？答曰：笔试重点官场文化，考你如何做官。面试圆滑之相，看你是否具有官场生存的圆滑本领。具体内容如下：

1、考你懂不懂官场明规则与潜规则。答案：



首先官场是有圈子的，鲁迅先生说，凡是“猛人”，“身边便总有几个包围的人们，围得水泄不透。”结果，“是使该猛人逐渐变成昏庸，有近乎傀儡的趋势。”围绕着权力，也有一个看不见的权“场”。各种意有所图的人都会在“权场”中向着权力中心作定向移动。于是就有了“圈子”。比如以某一有权人物为中心，以其势力范围为半径，也是那么一旋转，一个“圈子”也就形成了。能进入那小圈子的人不多，但只要进去了的，那肯定就都是重要人物了。



可别小看这些“圈子”，在当今的官场上，你要是不深刻领会“圈子”文化的内涵，不进入一定的圈子，即便你才高八斗，学富五车；深入群众，真抓实干；要理论有理论，要水平有水平，要能力有能力，可你或者总不受重用，或者干事有你的份，成绩没你的名，或者曾被重用过却又莫明其妙被束之高阁了……你是否明白了，那只是因为你不是某些权贵圈子中人的缘故！



要想进入这个圈子，就得明白什么是任人唯“钱”，以“职”论价。在一些地方，“跑官要官，买官卖官”已经成了通用的潜规则；新官一上任，就让“要想富，动干部”成了致富秘笈；“不请不送，降低使用；光请不送，原地不动；会请会送，提拔重用”成了升官的潜规则。在这种氛围里，君子远远不敌小人。


2、考你哪些人不适合做官。答案：



一种是是才华横溢的人。这种人太突出太优秀，让多数人显得平庸。俗话说，木秀于林风必吹之，枪打出头鸟，即使你不得罪人，会有人嫉妒你。一般通过自学、函授或买个大专文凭足够，等当了大官再弄个硕士博士易如反掌。要有文凭，但不要真有知识，真有知识会害了你。有了知识你就会独立思考，而独立思考是从政的大忌。这样的人最不适宜在官场混，官场讲不得良心、正义、原则，你要把父母、老师教育的人生道理统统忘记，重塑适者生存的世界观和价值观。官场不用很多知识，懂得溜须拍马、投机取巧、圆滑奸诈即可，正宗学历太高的人会发现官场无用武之地。



二种是胆子小且舍不得花钱的人。官场是有钱人的游戏，囊中羞涩者要知趣，靠工资养家糊口的人还是老老实实呆在家里为好。至于要多少钱？一千挂个号，一万报个到，五万给顶帽，十万喜讯到。胆子小的人。官场是诡秘莫测的地方，竞争异常惨烈，如果没有超乎寻常的心里素质，没有置之死而后生的勇气，没有毒辣阴险的手段，迟早会被淘汰。