单位总是人手不足的真正原因

焱淼 · 发表于 2012-6-1 15:38

每个单位都喊人手不足，其中缘由：每个单位都想把自己“做大做强”，职能定位不清，行业行政管理部门总是想成为行业具体操作部门，然后垄断这个行业。

焱淼 · 发表于 2012-6-1 15:47

裁判长看到裁判吹“黑哨”有油水，而且没人管，裁判长就会去争当裁判员。裁判员看到运动员在他的“黑哨”关照下大红大紫，那么裁判员也就想连运动员一起当了。既是裁判长，又是裁判员，还要兼当运动员，运动会的人手就会大大地不足。

阁下也许会说，不对，运动员裁判员裁判长都一身兼了，应该是人手精减了，怎么会是不足了呢？其实只要仔细一看就会明白，运动会一旦开起来的时候，不可能一人身兼几职的，表面规则上也不允许，所以，已经成为运动员的裁判长，就会物色听话的人员当裁判员，而那些真正的运动员呢，也没有正当理由叫他们下岗，只能叫他们坐冷板凳，所以，人手不足的问题就产生了。

焱淼 · 发表于 2012-6-1 15:49

ＭＭＤ，总是审核

焱淼 · 发表于 2012-6-1 16:11

工程设计和预算、勘察、工程监理、会计、律师、信息技术这些行业，政府早就已经推向社会了，而且硬性规定必需“脱钩”，但单位就是想连这些行业的工作都一块儿兼了，做到外部针扎不进、水泼不进。前几年还在成都“引进人才”招这些专业的大学生来充实自己的部门，招来许多凉山籍应届和往届的学生。
这样一来，社会化了的行业从业人员就成了运动会上“听话的裁判”或多余的“冷板凳运动员”，而单位领导和他的单位就成了裁判长兼运动员。