爆料：渣打银行又陷“招聘门” 渣打成都分行变相招聘涉嫌违规

程雨

怀着对外资银行的憧憬、带着刚踏出象牙塔的稚嫩，单纯的学生们在渣打银行却遭遇“招聘门”：想成功入职信贷岗位，必须接受“潜规则”——保证每月拉到120万存款，不论是自己的或是客户的。如果连续两个月不能完成任务，将被无情辞退。
　　这个被无数大学生羡慕的工作岗位——“渣打银行”员工，到底招聘大学生，还是“招揽大储户”?学生们说：不怕考证求职苦，就怕规则不靠谱!
　　招聘员工设揽储条件
对于前段时间渣打银行广州某支行被爆出想成为渣打银行实习生先要存款50万成的新闻，近日渣打银行成都分行又爆丑闻，想入职就得有能力拉到120万存款的客户。
刘红（化名）是成都某大学金融系专业的毕业生，在大学期间成绩理想、英语流利的刘红一直对能应聘上渣打银行成都分行的工作岗位充满了信心。之前也对渣打银行进行了了解和关注，并在网上投出了自己的应聘简历，一直认为能进入外资金融机构工作，收入高、职业发展前景好的她怀着忐忑的心情，来到渣打银行进行面试，经过了短暂的面试后，考官让刘红回家等通知。过了几天，渣打银行电话告知刘红进行第二轮面试，这一次刘红见到了项目经理，经理很漏骨的告诉刘红，我们这里录用你不看能力，只要你在规定时间内找到能存入120万人民币的大客户就可以正式上岗。刘红心里顿时一凉，这得到哪去找120万存款的大客户呀？一直听人说职场潜规则职场潜规则，没想到会在自己身上发生，带着一颗受伤的心，刘红回绝了这次面试，继续踏上了求职的生涯。
多名求职者靠存款获信贷工作岗位
和刘红一道去面试的同学王某也接到了项目经理的电话，后来得知王某已在数天后成为了渣打银行的聘用员工,“王某的家境很宽裕，能进去是必然的，哎”，刘红如实答到。
银行融资有内幕
渣打银行违规操作为哪般？笔者了解到，银监会要求商业银行存贷比按“季度末、月度末”考核，但是从2011年6月1日起，银监会要求各家银行按“日均”考核存贷比。据了解，近两年有些银行的存款比年初下降了，所以各家银行都在想点子提高自己的存贷率，按照银监会对各家银行存贷比不超75%（即贷款占存款的比重不超75%）的防风险要求，渣打银行才有这些举措，不过这种招聘方式实属违规操作，这是绝对的违规行为，用人单位有违职业道德，相关部门应该予以严查。
　
　　 ■ 专家说法
　　渣打银行涉嫌招聘搭售产品
　　一纸外资金融机构的实习证明，能为大学生求职和出国读研“加分”不少，一些人甚至因为缺少这纸证明而惨遭“一票否决”。
　　渣打银行总部在伦敦，母公司渣打集团有限公司在伦敦证券交易所及港交所上市，是伦敦金融时报100指数成分股之一。渣打银行的“工作证明”，含金量自不待言。
　　广东省律师协会劳动专业委员会主任刘继承律师说，我国《就业促进法》明文规定，劳动者享有平等就业的权利。大学生怀抱希望去面试，却没有得到公平待遇，渣打银行在招聘过程中涉嫌搭售产品、违规发展客户，严重违背其作为著名上市公司的社会责任。
　　刘继承律师建议，受害者可以向劳动监察部门投诉渣打银行在招聘过程中违规搭售产品、发展VIP客户的行为，应赔偿其交通损失费以及因招聘歧视而造成的精神损失。
　　刘继承律师建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据;同时，及时向当地劳动监察部门举报。”刘继承说。