仁寿公安局队伍纪律作风整顿和所队规范化建设出狠招：连续两次被评“最差” 派出所...

泳装の男子

连续两次被评“最差” 派出所所长将“下课” 仁寿县公安局出台《基层派出所内务管理考核办法》，建立队伍纪律作风整顿和所队规范化建设长效机制

公安局长坐在台下，像小学生一样学“礼仪”；内务管理“精细化”，“烟屁股”都要被“计较”；整风肃纪不能搞一阵风，评优评差成长效机制……昨日，华西都市报记者走进仁寿县公安局，“见识”该局队伍纪律作风整顿与所队规范化建设的诸多趣事。     学警察礼仪 局长照样当一盘学员     “刚才讲了人民警察敬礼的动作标准，哪位学员来示范一下？”台上教官话音刚落，台下学员齐刷刷地举手。“请那位大眼睛姑娘来行个注目礼。”“好，动作很标准、很规范”……     这是5月下旬仁寿县公安局在全市率先举办内务管理暨人民警察礼仪培训的一幕。     从5月23日警察礼仪培训开班以来，这样的培训共举办了5期，累计培训212人，局党委成员、中层干部人人当学员。第一期邀请四川警官高等专科学校副校长、四川警察学院院长助理及教授李永华主讲。开班仪式结束，仁寿县副县长、公安局长胡波走到台下当起了学员，与普通民警一起听课做示范，俨然一位“小学生”。     内务很“精细” 一个“烟屁股”扣0.2分     “楼道有纸屑、果皮，每处扣0.5分”；“垃圾桶卫生保洁差，有异味，每处扣1分”；“桌面及办公用品有灰尘，烟缸有陈积烟灰，每处扣0.5分”；“地面有烟头，每处扣0.2分”……     这是仁寿县公安局5月29日出台的《基层派出所内务管理考核办法》。据介绍，出台该《办法》，目的是为了全面加强公安民警队伍正规化建设，规范基层派出所内务管理。考核项目包括外观标识及内部标牌、公共区域、办公区域、功能用房、警容仪表、上级查访六大类。实行季度考核制度，考核结果在网上公布。     《办法》规定，凡不合格单位排名最后的5个派出所，对派出所负责人进行诫勉谈话，单位向局党委书面检讨；连续两次被确定为不合格单位的，对派出所主要负责人停职、降职甚至免职，取消派出所当年评优评先资格等；对上级公安机关点名通报批评或书面要求限期整改的，对派出所主要负责人予以撤职。     派出所PK 建长效机制“不搞一阵风”     “15天见成效，30天大变样，3个月出成效”，这是眉山副市长、市公安局长辜永忠对全市公安机关纪律作风教育整顿的要求。仁寿县公安局为顺利实现这个目标，抽调局纪委等相关部门组成13个专项督察组，明察暗访各基层队所。     5月28日，根据督察结果进行评定并经公示后，仁寿县公安局发出通报：文林、汪洋、文宫、富加、宝马5个派出所，县局治安大队、看守所、特警大队等5个单位，被评为先进单位受到奖励。“评优”的同时，还分别评出5个“最差”派出所和5个县局“最差”单位。     杨超林罗胜桃华西都市报记者梁波   转自《华西都市报》

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jius

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