资中县在学习推广“文建明工作法”中,着力在科学化本土化、长效化上下功夫,有效促进经济社会跨越发展。 完善机制,推进“科学化”。规范乡镇工作运行机制,针对乡镇党委在执行2011年建立的30余项工作运行机制过程中存在的突出问题,及时调整完善包括乡镇党委决策、乡镇党委领导班子成员述职在内的10余项机制。规范干部管理监督机制,实行乡镇领导班子成员、中层干部、一般镇干部目标管理承诺制,推行“共性实绩+个人实绩+定量考核+定性考核”的“双绩双考核”制度,并实行“一表式”反馈。规范分类推进机制,将全县33个乡镇划分为“综合乡镇、工业乡镇、农业乡镇”五个类别,分别制定深化措施及工作标准,有针对性地分类指导。 探索创新,实现“本土化”。实施“61111”联系服务群众工程,即县级领导干部、县级各部门机关干部、乡镇副科级以上领导干部、县级公办学校校级领导干部、县级公立医院副科级以上领导干部、县属企业领导班子成员等“6类干部”,分别联系1个基层单位、1名基层单位负责人、1名党员、1名群众。推行服务群众台账“挂号、领号、销号、复号”的“四号制”,实现“群众办事零推诿、急事急办零拖延、办成事后零反映”的服务目标。开展“大走访、大调研、大排查”等活动,在城镇小区建立153个人民调解窗口,在农村院落设立60个人民调解室。 统筹结合,力求“长效化”。用文建明富民为民的理念加快新农村建设,积极推进“构建大村庄、大支部、大协会,催生大服务、大变革、大发展”的“六大模式”,投入3000余万元启动100个党建助推新农村示范点建设。用文建明的“三制”做法开展急难险重工作,通过定环境治理岗,实现乡镇城乡环境综合治理常态化。今年以来,已创建城乡环境综合治理省级示范乡镇2个,省级示范乡村14个。用文建明的工作精神促进全县干部作风大提升,全面开展作风效能建设年活动,对3名违反值班制度或在城乡环境综合治理工作中执行不力的乡镇主要领导予以停职。
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