南部县司法局关于“南部司法局违法行政”一贴的回复

南部县司法局 · 发表于 2012-10-31 20:43

大不过国家法律 · 发表于 2012-10-31 20:48

二个回复，哪个是真，哪个是假？

矿泉水瓶盖 · 发表于 2012-10-31 21:09

司法局，更应该按照相应的法律程序解决问题。法律面前人人平等。

尼玛敢贪污 · 发表于 2012-10-31 21:19

敢于面对，还要勇于依法解决。

夜有所日 · 发表于 2012-10-31 21:36

敢于正视问题，是好的一面。关键还是要解决问题。

宫心计 · 发表于 2012-10-31 22:09

劳动合同的是否有效无效，应由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

天下二品 · 发表于 2012-10-31 22:17

说一千道一万，关键现在是要啷个解决。

泱泱天朝 · 发表于 2012-10-31 23:05

光回复是不够的，事实没说清。处理意见莫得。

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 07:54

[劳动合同法]第三条;订立劳动合同，应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 07:58

劳动合同法第三条第二款;依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

天生我才没有用 · 发表于 2012-11-1 08:14

回帖仅作者可见

南充人的心声 · 发表于 2012-11-1 08:34

有人冒你局之名发了同样的帖子哦

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 08:47

网上怎么了？不正常样哈！

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 08:53

虽然劳动关系自用工之日建立，但因此而发生争议，适用的法律就是民法而不是劳动法。民法的诉讼时效期为二年，标准也不一样。天底下没有违约不承担责任的道理！

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 09:06

法律在你之上，你不可逾越！

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 09:08

德高能润物，法治可兴邦！

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 19:01

劳动法第28条;用人单位依据本法第24.26.27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 19:14

劳动法第29条;劳动者有下例情形之一的，用人单位不得依据本法第26第27条的规定解除合同;
[一]患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;
[二]患病或者负伤.在规定昀医疗期内的;
[三]女职工在孕期.产期.哺乳期内的;
[四]法侓行政法规规定的其他情形。

老孺子牛 · 发表于 2012-11-1 19:21

为什么沒有上班？？？劳动者不来吗？？？

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