三、绩效分配严重不均。 1.每个教师年终30%的绩效考核标准何为合格,何为不合格?如果按照学校出台的绩效分配方案来算,是否只要达到其标准的都算合格?既然没有违规违纪,并完成教学任务,为什么年终的30%教师却领不全?每年度有领5000—6000元的,有领2万—3万的,这差距也太大了吧!请问本年度应在奖励性绩效工资中支出的所有费用是指哪些?据说是留给了高初中毕业班的升学奖,难道国家有规定说把30%的奖励性绩效用在这些方面吗? 2.年终发绩效从未让教师亲笔签名,从未及时公示,理应在发奖励性绩效工资前公示,而四中的公示往往是在春季开学后,中间相隔1-2个月,这样的操作方式合情合理吗?有教师去询问,结果被轰了出来,试问教师没有知情权吗?绩效工资这样的账务也需要保密吗? 恳请上级教育部门: 1.及时调整四中的领导班子; 2.要求四中及时对公用经费、绩效工资、补课费等费用的收支情况进行公示; 3.及时到四中检查指导工作,就反映的问题进行专题调研,不要再走马观花了。 4.及时给四中广大教师、学生及家长一个答复。 非常感谢!
希望有关部门及时查证 如果真有这样的事 希望给予 严惩 学校是教育子弟的地方不是拿来坑学生的地方
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