[原创]三缺干部致患贫穷

李正山在线

三缺干部致患贫穷

李正山

泸州博物馆是泸州市政府投资近3千万元于2000年建成的，面积10500平方米，在四川同级博物馆中，硬件设施一流。然而，泸州博物馆内部的情绪鸿沟十分严重，工作极不正常，使大量投资浪费，博物馆的功能、价值处于荒废状态。

泸州博物馆的情绪鸿沟，源于博物馆领导的基本素质。这是一个“三缺”领导班子：缺德、缺才、缺勤。

领导缺德，致使干群关系紧张，情绪严重持久对立，博物馆的情绪鸿沟由此产生。由于干部缺德太多，太严重，时间太长，以至于无法举例。

博物馆是专业文化机构，但在领导干部身上，严重缺乏文化气息，岗位工作近似文盲。瞎指挥，乱指挥，瞎干蛮干是天天发生的事情。群众做事、工作很苦、很累、很烦，在人格上还要饱受馆领导侮辱、欺凌，没有一个人能幸免。

博物馆规定，只考勤群众，领导不考勤，随意上下班，并经常违背事实蛮横无理诬蔑群众工作，还按照自己的喜好和情绪状态管理考勤，致使简单的日常工作陷于极端混乱、极端烦琐状态。情绪鸿沟尖锐对立。

泸州博物馆现有中心馆区、奇石馆区、报恩塔馆区、朱德纪念馆区、泸州石刻艺术博物馆5个馆区，总面积超过了47000平方米，有大量资源可以造福社会，惠及文博工作。但是，现在泸州博物馆40多名员工贫穷至极，是“三缺”干部直接导致贫穷，导致缺钱，导致文化损失。“三缺”干部不撤换，泸州博物馆的贫穷局面和工作格局根本不可能改变。

二OO七年五月二十四日

作者：李正山

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